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员工救助基金管理制度

一、总则

（一）目的

为弘扬公司关爱员工的企业文化，切实帮助遭遇突发困难的员工缓解经济压力，增强员工的归属感和凝聚力，特设立员工救助基金，并制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体在职员工。

（三）基本原则

1.专款专用原则：救助基金专门用于员工救助相关支出，不得挪作他用。

2.公平公正原则：严格按照规定的条件和程序进行救助申请、审核与发放，确保公平公正。

3.及时高效原则：对符合条件的救助申请及时受理、审核和发放，提高救助效率。

二、救助基金的来源与管理

（一）基金来源

1.公司拨款：公司定期从年度预算中安排一定金额作为员工救助基金的启动资金和后续补充资金。

2.员工捐赠：鼓励员工自愿捐赠，捐赠款项统一纳入员工救助基金。

3.其他合法来源：如社会捐赠、政府扶持资金等。

（二）基金管理

1.设立专门账户：在公司财务部门设立员工救助基金专用账户，对基金进行独立核算。

2.财务核算：财务部门负责基金的收支核算，定期编制基金财务报表，确保账目清晰、准确。

3.监督管理：成立由公司高层管理人员、工会代表、员工代表组成的员工救助基金管理委员会，负责对基金的使用情况进行监督和管理，确保基金安全、合理使用。

三、救助对象与条件

（一）救助对象

1.因重大疾病导致家庭经济困难的员