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员工门禁出入管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司安全管理，规范员工门禁出入行为，保障公司财产安全和正常工作秩序，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工、临时工作人员以及因工作需要进入公司的外来人员。

（三）基本原则

1.安全第一原则：确保公司人员和财产安全，防止未经授权的人员进入公司区域。

2.规范管理原则：明确门禁出入流程和要求，做到有章可循，规范操作。

3.服务员工原则：在保障安全的前提下，为员工提供便捷、高效的门禁出入服务。

二、门禁系统管理

（一）门禁设备

1.公司安装先进的门禁系统，包括门禁读卡器、门锁、控制器等设备，确保门禁系统的正常运行。

2.门禁系统应具备权限管理、记录查询、异常报警等功能，能够准确记录人员出入时间、地点等信息。

（二）门禁权限设置

1.根据员工工作岗位和职责，由人力资源部门负责为员工设定相应的门禁权限。门禁权限分为不同区域的通行权限，如办公区域、生产区域、仓库区域等。

2.新员工入职时，人力资源部门应及时将其门禁权限信息录入门禁系统。员工岗位变动时，人力资源部门应在[X]个工作日内调整其门禁权限。

3.离职员工，人力资源部门应在办理离职手续后的[X]个工作日内，及时删除其门禁权限，确保门禁系统安全。

（三）门禁系统维护

1.公司指定专人负责门禁系统的日常维护和管理，定期检查门禁设备的运行状况，确保设备正常工作。

2.如发现门禁设备出现故障或异常情况，维护人员应及时进行维修，并记录故障发生时间、原因及处理结果。对于无法当场修复的问题，应及时联系设备供应商进行维修，确保门禁系统尽快恢复正常运行。

3.门禁系统数据应定期备份，防止数据丢失。备份数据保存期限不少于[X]年，以备查询和审计。

三、员工门禁出入管理

（一）正常工作时间出入

1.员工应凭本人有效工作证件通过门禁系统正常出入公司。工作证件应妥善保管，不得转借他人。

2.员工进入公司时，应将工作证件贴近门禁读卡器，待门禁系统验证通过后，方可开启门禁进入公司。

3.员工离开公司时，同样应通过门禁系统刷卡验证，经门禁系统确认后开启门禁离开公司。

（二）非工作时间出入

1.因工作需要在非工作时间进入公司的员工，应提前向所在部门负责人申请，并填写《非工作时间出入申请表》。申请表应注明进入公司的时间、事由、预计离开时间等信息。

2.部门负责人审核通过后，将申请表交至人力资源部门备案。人力资源部门根据申请信息，在门禁系统中临时开通相应的门禁权限。

3.员工在非工作时间进入公司时，应按照正常流程通过门禁系统，并在进入公司后及时到公司前台登记。离开公司时，再次通过门禁系统刷卡验证，并到前台注销登记。

（三）特殊情况出入

1.员工忘记携带工作证件时，应主动向公司前台或保安人员说明情况，并提供有效身份证明。经核实身份后，由保安人员进行登记，员工方可进入公司。员工应在[X]个工作日内补办工作证件。

2.工作证件丢失或损坏的员工，应立即向人力资源部门挂失，并申请补办。在补办期间，由人力资源部门出具临时证明，员工凭临时证明通过门禁系统出入公司。

3.因紧急情况无法提前申请非工作时间出入的员工，可在进入公司后立即向所在部门负责人报告，并在[X]个工作日内补办相关手续。

四、外来人员门禁出入管理

（一）来访预约

1.外部人员因工作需要来访公司，应提前与公司相关部门或人员进行预约。预约人应告知来访人员姓名、单位、来访事由、预计来访时间等信息，并填写《外来人员来访预约登记表》。

2.被访部门或人员在收到预约信息后，应及时进行审核。如同意来访，应在预约登记表上签字确认，并通知公司前台或保安人员。

（二）来访登记

1.来访人员到达公司时，应先在公司前台进行登记。登记内容包括姓名、单位、来访事由、联系电话、被访部门及人员等信息。

2.前台工作人员应与被访部门或人员进行核实，确认无误后，为来访人员发放临时访客证，并告知其门禁使用注意事项。

3.来访人员应佩戴临时访客证，在保安人员的指引下通过门禁系统进入公司。临时访客证仅限在本次来访期间使用，不得转借他人。

（三）陪同出入

1.来访人员进入公司后，应由被访部门或人员全程陪同，不得擅自离开陪同人员单独行动。

2.如需进入公司其他区域，陪同人员应提前向所在部门负责人申请，并在保安人员处进行登记。经批准后，陪同人员带领来访人员通过相应区域的门禁系统。

（四）离开登记

1.来访人员离开公司时，应将临时访客证交回公司前台。前台工作人员核对访客证信息后，在《外来人员来访登记表》上记录离开时间。

2.来访人员通过门禁系统离开公司后，保安