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监理工程师《监理概论》考试题库及答案解析

一、单项选择题

1.建设工程监理的行为主体是（）。

A.建设单位

B.工程监理单位

C.设计单位

D.施工单位

答案：B

解析：《建筑法》第三十一条明确规定，实行监理的工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。所以建设工程监理的行为主体是工程监理单位。

2.工程监理企业在建立健全与建设单位的合作制度，及时进行信息沟通，增强相互间信任，这体现了工程监理企业从事建设工程监理活动应遵循的（）准则。

A.守法

B.诚信

C.公平

D.科学

答案：B

解析：诚信是工程监理企业应当建立健全企业信用管理制度。包括建立健全合同管理制度、与建设单位的合作制度，及时进行信息沟通，增强相互信任。

3.根据《建设工程监理范围和规模标准规定》，下列工程项目中，必须实行监理的是（）。

A.总投资额为1亿元的服装厂改建项目

B.总投资额为400万美元的联合国环境署援助项目

C.总投资额为2500万元的垃圾处理项目

D.建筑面积为4万平方米的住宅建设项目

答案：B

解析：外国政府或者国际组织贷款、援助资金的工程必须实行监理，选项B属于国际组织援助项目。选项A服装厂改建项目不属于必须监理的范围；选项C垃圾处理项目总投资额3000万元以上才必须监理；选项D成片开发建设的住宅小区工程，建筑面积在5万平方米以上的住宅建设工程必须实行监理。

4.下列工程监理企业资质标准中，属于专业乙级资质标准的是（）。

A.具有独立法人资格且注册资本不少于300万元

B.有必要的工程试验检测设备

C.注册造价工程师不少于2人

D.企业技术负责人具有15年以上从事工程建设工作的经历

答案：B

解析：专业乙级资质标准要求有必要的工程试验检测设备。选项A注册资本不少于100万元；选项C注册造价工程师不少于1人；选项D企业技术负责人应为注册监理工程师，并具有10年以上从事工程建设工作的经历。

5.下列协调工作中，属于项目监理机构内部人际关系协调工作的是（）。

A.事先约定各个部门在工作中的相互关系

B.建立信息沟通制度

C.平衡监理人员使用计划

D.委任工作职责分明

答案：D

解析：项目监理机构内部人际关系协调包括：在人员安排上要量才录用；在工作委任上要职责分明；在绩效评价上要实事求是；在矛盾调解上要恰到好处。选项A属于工作关系协调；选项B属于信息沟通协调；选项C属于人员安排协调。

6.关于直线职能制组织形式的说法，正确的是（）。

A.直线职能制组织形式兼具职能制和矩阵制组织形式的优点

B.直线职能制与职能制组织形式的职能部门具有相同的管理职能与权力

C.直线职能制组织形式的直线指挥部门人员不接受职能部门的直接指令

D.直线职能制组织形式的信息传递路线短，有利于互通信息

答案：C

解析：直线职能制组织形式的特点是直线指挥部门拥有对下级实行指挥和发布命令的权力，并对该部门的工作全面负责；职能部门是直线指挥人员的参谋，他们只能对下级部门进行业务指导，而不能对下级部门直接进行指挥和发布命令。所以直线指挥部门人员不接受职能部门的直接指令。选项A直线职能制兼具直线制和职能制的优点；选项B直线职能制职能部门无指挥权；选项D直线职能制信息传递路线长，不利于互通信息。

7.下列工作中，属于工程监理基本职责的是（）。

A.审查建设工程施工安全措施费用的合理性

B.办理建设工程施工许可手续

C.组织论证建设工程设计质量标准

D.履行建设工程安全生产管理的法定职责

答案：D

解析：工程监理基本职责是“三控两管一协调”及履行建设工程安全生产管理的法定职责。选项A审查安全措施费用合理性不是基本职责；选项B办理施工许可手续是建设单位的工作；选项C组织论证设计质量标准也不是监理的基本职责。

8.关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法，正确的是（）。

A.管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系

B.管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性

C.管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和

D.管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次

答案：B

解析：管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性、管理者的个人能力、管理者的工作习惯、组织的健全程度等因素。选项A管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量；选项C管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数；选项D管理层次一般分为决策层、中间控制层和作业层三个层次。

9.根据《建设工程监理规范》，总监理工程师应及时签发工程暂停