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商场保洁考勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强商场保洁人员的管理，规范考勤行为，确保商场环境卫生维护工作的正常有序进行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于商场内所有保洁工作人员。

3.基本原则

考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保考勤数据真实准确，为员工考核、薪酬发放等提供可靠依据。

二、考勤管理规定

1.工作时间

商场保洁人员实行[具体工作时间段]工作制，包括[详细说明工作日及具体工作小时数，如周一至周五，每天工作8小时]。

因商场营业时间特殊需求，部分保洁工作需在营业结束后进行，具体工作时间根据商场实际安排执行，但应确保每周工作时长符合国家相关法律法规要求。

2.考勤方式

采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。

在商场指定的打卡机上进行上下班打卡，打卡时间应准确记录。若因打卡机故障等特殊原因无法打卡，需及时向主管领导说明情况，并填写《考勤异常说明表》，经领导签字确认后有效。

对于在非打卡区域工作的保洁人员，需在每日工作开始和结束时，在专门的签到本上签到、签退，签到本应放置在便于主管领导及相关人员检查的位置。

3.迟到、早退与旷工

迟到：未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但不足1小时，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过1小时，按旷工一天处理。

早退：未到规定下班时间擅自离开工作岗位，视为早退。早退处理方式与迟到相同。

旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过3天或累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

三、请假制度

1.请假类型

病假：因身体不适无法正常工作，需提供医院出具的有效病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

事假：因个人事务需要请假，应提前[X]天向主管领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，且扣除相应天数的绩效奖金。

婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，员工需提前向主管领导报备，并提供相关证明材料。假期期间工资待遇按国家规定发放。

2.请假流程

员工如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。

将《请假申请表》提交给所在区域的主管领导审批，主管领导应根据工作安排和实际情况进行审核，并签署意见。

审批通过后，将《请假申请表》交至人事部门备案。员工应在请假前安排好工作交接事宜，确保工作的正常进行。

四、加班管理

1.加班界定

因商场业务需要或特殊情况，保洁人员在正常工作时间以外进行的工作，视为加班。如商场大型促销活动后的环境卫生清理、紧急卫生突发事件处理等。

2.加班申请

员工如需加班，应提前[X]小时向主管领导提出加班申请，填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间及预计完成工作内容。主管领导根据工作实际情况进行审批，批准后方可加班。

3.加班补偿

安排补休：对于加班的保洁人员，公司优先安排补休。补休应在加班后的[X]个月内安排完成，具体补休时间由主管领导与员工协商确定。

支付加班费：若无法安排补休，按照国家相关法律法规支付加班费。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。加班费计算基数以员工正常工作时间的工资标准为准。

五、考勤监督与检查

1.日常监督

主管领导应加强对保洁人员考勤情况的日常监督，不定期检查员工的打卡记录、签到情况及工作状态，确保考勤制度的严格执行。

2.定期检查

人事部门每月定期对保洁人员的考勤数据进行汇总、统计和检查，核对打卡记录、请假申请及审批情况等。如发现考勤异常情况，及时与相关人员核实并进行处理。

3.违规处理

对于违反考勤制度的保洁人员，根据情节轻重给予相应的批评教育、警告、罚款等处理。如多次违反考勤制度且屡教不改的，公司将按照相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。

六、考勤数据统计与公示

1.数据统计

人事部门负责每月对保洁人员的考勤数据进行准确统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、加班时间等，并填写《保洁人员考勤月报表》。

2.数据公示

考勤月报表经审核无误后，在商场内部的公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。如有员工对考勤数据有异议，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将结果反馈给申诉员工。

七、附则

1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，按照国家相