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网约工劳动关系认定研究的国内外文献综述

（一）关于劳动关系的认定

劳动关系的存在与否对于保障劳动者劳动权益至关重要，学界对该领域所产生的系列问题也一直争议不断。

在劳动关系的认定标准方面，我国学界也有不同的侧重点，比如常凯认为，对劳动关系表现出来的人格从属性、经济从属性和组织从属性应当都要有所考虑[1]。侯玲玲等人认为，劳动关系的认定应当以人格从属性为主，经济从属性为辅[2]；王全兴在另外一文中提到，劳动关系的认定在于组织从属性的有无，如工作证、员工花名册等只是外观标志[3]；林嘉认为，劳动关系的认定应当兼具人格从属性和经济从属性[4]。

在国外，对于、劳动关系认定制