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基于多层次理论的企业领导力发展机制构建与实证研究
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1行业发展现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2企业领导力的重要性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.1.3研究的理论价值与实践意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.2国内相关研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.3文献述评与研究空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3.2研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4.2技术路线图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1多层次理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.1多层次理论的核心思想．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1.2多层次理论在组织管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2领导力相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.1领导力理论发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2不同领导力理论比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.3企业领导力发展机制相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.1领导力发展的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.2领导力发展机制的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
基于多层次理论的企业领导力发展机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.1企业领导力发展机制构建的总体思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1.1理论指导与实践导向相结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.2多层次视角下的机制设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.2企业领导力发展机制框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.1个体层面领导力发展子机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.2组织层面领导力发展子机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.3环境层面领导力发展子机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.3企业领导力发展机制运行流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.1需求识别与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3.2计划制定与目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.3.3实施执行与过程监控．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.3.4评估反馈与持续改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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