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自考专业(人力资源管理)考试历年机考真题集
考试时间：90分钟；命题人：教研组
考生注意：
1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟
2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。
第I卷（选择题80分）
一、单选题（20小题，每小题3分，共计60分）
1、（单选题）为保证数据分类的不重不漏，应遵循的两个原则是（）
A.及时性、互斥性
B.及时性、完备性
C.准确性、及时性
D.互斥性、完备性
正确答案：D
2、（单选题）美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）
A.情境因素
B.保健因素
C.激励因素
D.工作因素
正确答案：C
3、（单选题）下列关于雪球抽样的说法，正确的是（）
A.雪球抽样属于概率抽样
B.雪球抽样也称偶遇抽样
C.雪球抽样要进行样本配额，对总体进行“克隆”
D.雪球抽样特别适合用来对成员难以找到的总体进行抽样
正确答案：D
4、（单选题）从“所有的人都是要死的”和“张三是人”这两个命题推导出“张三会死”这个新命题，这体现了社会研究的科学逻辑中的（）
A.演绎推理原则
B.经验归纳原则
C.假设一检验原则
D.抽样一推理原则
正确答案：A
5、（单选题）根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正确答案：D
6、（单选题）下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）
A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B.必须在用工之前签订书面劳动合同
C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D.
正确答案：B
7、（单选题）下列选项中由《合同法》调整的是（）
A.劳动合同
B.收养协议
C.建设工程合同
D.婚约
正确答案：C
8、（单选题）最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.心理定势现象
正确答案：B
9、（单选题）秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）
A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同
B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C.若病假诊断真实，公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D.即使病假诊断真实，但秦某出国行为与治疗目的相矛盾，可认定其虚假治疗，公司可以与其解除劳动合同
正确答案：C
10、（单选题）下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B.仲裁时效期间有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期
正确答案：D
11、（单选题）下列指标中，属于相对数指标的是
A.商品销售额
B.出生人口数
C.男女性别比率
D.国内生产总值
正确答案：C
12、（单选题）在观察和处理资料的过程中，观察者要做到客观几乎是不可能的，他们的价值观和期望往往会对观察结果产生影响。这一现象被称为（）
A.观察者失误
B.被观察者失误
C.观察者偏见
D.被观察者偏见
正确答案：C
13、（单选题）人本主义心理学的开创者是
A.马斯洛
B.法约尔
C.德鲁克
D.詹姆斯
正确答案：A
14、（单选题）通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是（）
A.一般企业文化
B.表层企业文化
C.中层企业文化
D.深层企业文化
正确答案：B
15、（单选题）以经理为首的执行机构，在人事方面的职权是（）
A.任免公司副经理、财务负责人，并决定他们的报酬
B.选举和更换公司的董事和监事，并决定他们的报酬
C.提请董事会聘任或解聘公司副经理、财务负责人，直接聘任或解聘其他负责管理人员
D.选举董事长
正确答案：C
16、（单选题）社会心理学家班杜拉等人进行的有关模仿学习的研究，使用的方法是（）
A.实地观察
B.参与观察
C.间接观察
D.实验室观察
正确答案：D
17、（单选题
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