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调动合同协议书

甲方（调出单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（调入单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

丙方（员工）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

原工作岗位（甲方处）：______

拟调入工作岗位（乙方处）：______

鉴于丙方在甲方处工作表现良好，因工作需要及丙方自身发展意愿，经三方友好协商，就丙方从甲方调动至乙方工作事宜，达成如下协议：

一、调动事项

1.经甲方、乙方同意，丙方从甲方调出，调入乙方工作，调动时间自______年______月______日起。

2.丙方在乙方的工作岗位为______，工作地点为______。乙方应根据自身业务需求和丙方的专业能力，合理安排丙方的工作职责和任务。

二、薪资与福利

1.薪资：丙方在乙方工作期间的薪资待遇按照乙方的薪酬制度执行，具体薪资标准为每月______元（大写：______元整）。薪资发放方式按照乙方公司规定执行。

2.福利：乙方应为丙方提供与乙方其他同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。具体福利标准和实施办法按照乙方公司相关规定执行。

三、工作交接

1.甲方应在丙方调动前，安排丙方与相关人员进行工作交接，确保丙方原工作的顺利过渡。交接内容包括但不限于工作文件、资料、工具、设备等。

2.丙方应积极配合甲方完成工作交接，并向乙方提供必要的工作说明和协助，以便乙方能够快速了解和适应新工作。

四、劳动权益与责任

1.甲方与丙方之间的劳动合同关系自丙方调动之日起解除，甲方应按照法律法规及相关规定，为丙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社会保险减员等手续。

2.乙方与丙方自丙方调动之日起建立新的劳动合同关系，乙方应按照法律法规及相关规定，与丙方签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3.丙方在调动前后的工作年限连续计算，如因劳动纠纷或其他问题涉及工作年限认定时，三方应互相配合提供相关证明材料。

五、保密与竞业限制

1.丙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，丙方应继续履行保密义务，不得向任何第三方披露或使用。保密期限自丙方调动之日起______年。

2.如甲方与丙方原签订有竞业限制协议，该协议在丙方调动后继续有效，丙方应严格遵守协议约定的竞业限制条款。乙方应督促丙方履行竞业限制义务，并在必要时提供协助。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定为丙方办理调动相关手续，或故意拖延、阻碍丙方调动，甲方应承担因此给丙方和乙方造成的全部损失。

2.若乙方未按照本协议约定为丙方提供相应的薪资待遇、福利待遇或工作条件，乙方应按照法律法规及相关规定承担违约责任，并赔偿丙方因此遭受的损失。

3.若丙方违反本协议约定，未按时完成工作交接、泄露保密信息或违反竞业限制条款，丙方应向甲方和乙方支付违约金______元（大写：______元整），并赔偿甲方和乙方因此遭受的全部损失。

七、争议解决

本协议在履行过程中如发生争议，三方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由三方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

签订日期：______年______月______日

乙方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

签订日期：______年______月______日

丙方（签字）：__________________

签订日期：______年______月______日