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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理

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国企人力资源管理激励机制的优化路径分析

林智锋

福建中烟工业有限责任公司，福建厦门361000

摘要：在现如今经济快速转型以及产业不断升级的形势之下，强化对人力资源管理激励机制的优化，既是促进国

有企业市场竞争力不断提高的重要方式，又是将全体员工内在潜能充分地发掘出来的重要途径。本文首先分析了

优化国有企业人力资源管理激励机制的重要意义，并针对现阶段国有企业人力资源管理激励机制中存在的问题展

开分析。文章最后重点围绕着优化国有企业人力资源管理激励机制的路径展开分析与探讨，以供专业人士进行一

定的参考与借鉴。

关键词：国企；人力资源管理；激励机制；优化路径

中图分类号：F272

在全球经济一体化不断地向前推进的形势之下，忠诚度，并为推进企业的可持续发展贡献出自己的智

如今的市场竞争形势越来越激烈，国有企业所面临的慧与力量。除此之外，强化对激励机制的改进与优化，

发展机遇和挑战越来越多。在这种全新的时代发展背在这个过程当中可以大力营造积极向上的企业文化，

景之下，作为国有企业发展的重要因素之一，人力资使员工对企业具有更强的归属感，并增强整个团队的

源管理机制优化的重要性不断凸显出来。通过强化对凝聚力，从而为推进企业的健康长远发展奠定重要基

[1]

国有企业激励机制的优化，既能够将员工的工作热情础。

和积极性充分地调动起来，还能够将员工的创造力激1.2提高企业整体绩效与竞争力

发出来，从整体上提高了国有企业的绩效水平，并进国有企业在开展人力资源管理工作过程当中，通

一步地提升了国有企业的人力资源管理水平，增强企过制定完善的激励机制，使员工以更加良好的状态投

业的市场竞争力，助力国有企业迈向高质量和现代化。入日常的工作中，并将员工的创造力充分地激发出来，

然而，从当前的人力资源管理激励机制来看，大多数使员工能够为推进企业的发展创造出丰厚的价值。通

国有企业依旧面临着诸多的问题，在新时代新形势和过制定高效的激励机制，使员工的努力和回报成正比，

外部因素多变的环境下对其进行改革与优化显得尤为促使员工不断地提高自身的工作能力和效率，这样一

必要。来，不仅能够大幅度地提升企业的生产效率，还能够

1优化国企人力资源管理激励机制重要意义显著地提高产品的整体质量，进一步促进企业市场竞

争力的全面提高。除此之外，国有企业优化激励机制

1.1提升员工工作积极性与忠诚度

可以帮助企业吸引和留住更多优秀的人才，为推进企

国有企业在开展人力资源管理工作过程当中，通

业的稳步发展奠定重要的人才基础，使企业能够在越

过强化对激励机制的完善与优化，对于提高员工的工

发激烈的市场竞争大潮中始终站稳脚跟，并不断地取

作积极性以及发掘员工内部潜能有着重要意义。通过

得新的进展与突破。

制定更加全面与完善的激励机制，使员工的付出能够

得到相应的回报，从而将员工内在的工作动力充分地1.3推动企业与员工的共同发展

激发出来。除此之外，国有企业制定明确的奖励标准，国有企业在开展人力资源管理工作过程当