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解聘协议模板

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的解聘事宜达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方为一家依法设立的企业，乙方为甲方招聘的员工，双方自____年__月__日起签订劳动合同，建立劳动关系。

2.在劳动合同履行过程中，由于以下原因，双方同意解除劳动合同：

（此处填写解聘原因，例如：乙方严重违反甲方规章制度、乙方不能胜任工作、甲方经营状况发生变化等。）

二、协议内容

1.解聘日期

甲乙双方一致同意，本协议签署之日为双方劳动合同解除之日。

2.解聘待遇

（1）经济补偿

甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一次性向乙方支付经济补偿。具体计算方式如下：

经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资

（2）工资结算

甲方一次性结清乙方解除劳动合同前的工作报酬，包括但不限于基本工资、奖金、加班费等。

（3）社会保险及公积金

甲方为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续，乙方应配合甲方办理相关手续。

3.解除劳动合同后的事宜

（1）甲方应当在解除劳动合同后15日内向乙方支付经济补偿金、工资结算等费用。

（2）乙方应当在解除劳动合同后办理工作交接，并按照甲方要求办理离职手续。

（3）乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。

（4）甲方不得以任何方式限制乙方在解除劳动合同后的就业选择。

4.争议解决

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.其他事项

（1）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

（2）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

（以下为详细内容，字数3000字以上）

一、解聘原因的具体说明

1.乙方严重违反甲方规章制度的具体表现：

（1）乙方在甲方工作期间，多次违反公司规章制度，情节严重，给公司造成重大损失。

（2）乙方在工作时间内外，多次参与违法活动，严重影响公司形象。

2.乙方不能胜任工作的具体表现：

（1）乙方在甲方工作期间，工作能力不足，多次无法完成工作任务。

（2）乙方在甲方工作期间，工作态度消极，对工作内容缺乏热情。

3.甲方经营状况发生变化的具体表现：

（1）甲方因经营策略调整，需要进行人员优化。

（2）甲方因市场竞争激烈，经营状况不佳，需要裁员以降低成本。

二、解聘待遇的具体说明

1.经济补偿的计算方式：

（1）乙方在甲方工作年限的计算：自乙方入职之日起至解除劳动合同之日止。

（2）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资的计算：以乙方解除劳动合同前十二个月的实际工资为依据。

2.工资结算的具体事项：

（1）乙方在解除劳动合同前的工资、奖金、加班费等，甲方应一次性结清。

（2）乙方在解除劳动合同前的请假、年假等，甲方应按照公司规定予以处理。

3.社会保险及公积金的转移手续：

（1）甲方应在解除劳动合同后，为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。

（2）乙方应配合甲方办理相关手续，确保社会保险及公积金的连续缴纳。

三、解除劳动合同后的事宜

1.经济补偿金、工资结算等费用的支付：

（1）甲方应在解除劳动合同后15日内，一次性向乙方支付经济补偿金、工资结算等费用。

（2）甲方支付上述费用时，乙方应提供有效的银行账户信息。

2.工作交接的具体事项：

（1）乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求办理工作交接。

（2）乙方应妥善保管甲方提供的资料、设备等，如有遗失或损坏，乙方应承担相应责任。

3.商业秘密、知识产权的保护：

（1）乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。

（2）乙方应在解除劳动合同后，按照甲方要求签署保密协议。

4.就业选择的保障：

（1）甲方不得以任何方式限制乙方在解除劳动合同后的就业选择。

（2）甲方应尊重乙方的就业权益，不得对乙方的就业造成不利影响。

四、争议解决的具体方式

1.友好协商：

（1）双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

（2）双方应在争议发生后15日内，就争议事项进行协商。

2.诉讼：

（1）如双方在友好协商无果的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（2）双方应遵守我国法律法规，依法维护各自的合法权益。

五、其他事项

1.本协议的生效：

（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

（2）本协议生效后，甲乙双方应严格按照本协议