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解聘合同模板

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，甲乙双方就乙方在甲方处工作的相关事宜达成如下解聘合同：

一、合同背景

1.1甲方为一家依法成立并有效经营的用人单位，具备独立法人资格。

1.2乙方为甲方招聘的劳动者，自____年__月__日起在甲方处工作，双方签订的《劳动合同》编号为：________。

二、解聘原因

2.1乙方自愿提出解除劳动合同。

2.2甲方因以下原因解除与乙方的劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）双方协商一致解除劳动合同。

三、解聘程序

3.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知甲方。

3.2甲方解除与乙方的劳动合同的，应按照以下程序进行：

（1）甲方提前30日书面通知乙方解除劳动合同的原因；

（2）甲方与乙方进行解除劳动合同的协商；

（3）甲方与乙方签订《解除劳动合同协议书》。

四、解聘待遇

4.1乙方自愿提出解除劳动合同的，甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币____元。

4.2甲方因第2.2条所述原因解除与乙方的劳动合同的，甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币____元。

4.3乙方在甲方工作期间，甲方已为乙方缴纳的社会保险和公积金，甲方一次性支付给乙方。

4.4乙方在甲方工作期间，甲方已为乙方支付的培训费用，乙方按照实际工作年限的比例予以退还。

五、保密及竞业限制

5.1乙方在甲方工作期间，对甲方的商业秘密和与工作有关的机密信息负有保密义务。乙方承诺在解除劳动合同后，继续履行保密义务，直至该商业秘密和机密信息失去保密价值。

5.2乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位或者自己经营与甲方相同或者相近的业务。

六、其他事项

6.1甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理解除劳动合同的相关手续。

6.2乙方在解除劳动合同后，有权按照国家有关法律法规的规定，享受失业保险待遇。

6.3甲方一次性支付乙方的经济补偿金、社会保险和公积金等款项，乙方应在收到款项后3日内办理完毕相关手续。

6.4甲方和乙方在解除劳动合同后，应保持友好关系，互不泄露对方商业秘密和个人隐私。

七、争议解决

7.1本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同生效

8.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

法定代表人（或授权代表）：____________

签订日期：____年__月__日

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

以下为合同附件：

附件一：《劳动合同》复印件

附件二：乙方工资、奖金、福利待遇明细表

附件三：乙方社会保险和公积金缴纳明细表

附件四：乙方培训费用明细表