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四川省请销假管理制度

总则

一、目的

为规范四川省内企业公司员工的请销假行为，保障公司的正常运转和工作秩序，根据国家相关法律法规以及公司的实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于四川省内所有企业公司的正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。

三、管理原则

1.公平公正原则：所有员工在请销假方面应享有平等的权利和待遇，不得因员工的职位、工龄等因素而有所区别。

2.合理审批原则：员工的请销假申请应按照规定的程序进行审批，审批人员应根据实际情况进行合理的审批，确保请假的合理性和必要性。

3.及时报备原则：员工在请销假期间应及时向公司报备请假情况，以便公司做好工作安排和人员调配。

4.责任明确原则：员工应明确自己的请假责任和义务，不得擅自离岗或超假不归，如因特殊情况需要延长假期，应及时办理请假手续。

四、请假类型

1.事假

员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假为无薪假，请假天数应根据员工的实际情况合理安排，不得影响公司的正常工作。

2.病假

员工因患病或非因公受伤需要请假治疗的，可申请病假。病假期间，公司将按照国家相关规定支付病假工资。员工应提供正规医疗机构出具的诊断证明和休假证明，以便公司进行审核和备案。

3.婚假

员工在结婚期间可申请婚假。婚假天数根据国家相关规定执行，具体天数如下：

符合法定结婚年龄的初婚员工，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄的初婚员工，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假20天。

再婚员工可享受3天婚假。

员工应在结婚前向公司提交婚假申请，并提供结婚证明等相关材料，以便公司进行审核和备案。

4.产假

女员工在生育期间可申请产假。产假天数根据国家相关规定执行，具体天数如下：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男员工在配偶生育期间可享受陪产假，陪产假天数为20天。员工应在生育前向公司提交产假申请，并提供生育证明等相关材料，以便公司进行审核和备案。

5.丧假

员工在直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请丧假。丧假天数为3天，员工应在亲属去世后及时向公司提交丧假申请，并提供亲属死亡证明等相关材料，以便公司进行审核和备案。

6.年假

员工在公司连续工作满12个月后，可享受年假。年假天数根据员工的工龄计算，具体如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应在当年内申请并使用年假，如因特殊情况无法在当年使用完年假，可按照公司的相关规定进行结转或补偿。

五、请假申请与审批程序

1.员工应提前填写《请假申请表》，并按照规定的程序进行申请。请假申请表应包括请假类型、请假天数、请假开始时间、请假结束时间、请假事由等相关信息。

2.员工所在部门负责人应在收到请假申请表后的1个工作日内进行审核，并签署意见。如部门负责人同意请假，应将请假申请表提交给人力资源部门进行审批；如部门负责人不同意请假，应与员工进行沟通，并说明不同意请假的原因。

3.人力资源部门应在收到请假申请表后的1个工作日内进行审批，并签署意见。如人力资源部门同意请假，应将请假申请表提交给公司领导进行审批；如人力资源部门不同意请假，应与员工所在部门负责人进行沟通，并说明不同意请假的原因。

4.公司领导应在收到请假申请表后的1个工作日内进行审批，并签署意见。如公司领导同意请假，应在请假申请表上签字确认；如公司领导不同意请假，应与员工所在部门负责人和人力资源部门进行沟通，并说明不同意请假的原因。

5.员工在请假期间应保持通讯畅通，如因特殊情况需要变更请假时间或请假事由，应及时向公司请假，并按照规定的程序重新办理请假手续。

6.员工请假结束后，应及时到公司办理销假手续，并提交相关的证明材料，如病假证明、生育证明等。如员工未按时办理销假手续，公司将按照旷工处理。

六、请假期间的工作安排

1.员工在请假期间应尽量安排好工作，确保工作的连续性和稳定性。如因特殊情况无法安排好工作，应提前与所在部门负责人进行沟通，并做好工作交接。

2.员工所在部门负责人应根据员工的请假情况，合理安排工作任务，确保部门的工作正常开展。如因员工请假导致工作无法正常开展，部门负责人应及时向公司领导汇报，并采取相应的措施进行解决。

3.人力资源部门应根据员工的请假情况，及时调整员工的考勤记录和工资发放等相