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员工请假旷工管理制度

一、总则

1.目的

为了规范公司员工请假、旷工行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

（1）员工应严格遵守公司的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。

（2）请假应提前申请，经批准后方可休假，不得无故旷工。

（3）公司根据工作需要和员工实际情况，合理审批请假申请，确保工作的连续性。

二、请假类别及规定

1.病假

（1）员工因病需要请假，应提供正规医院出具的病假证明。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。

（2）病假天数根据病情和医院建议确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，应提前向公司提交医院出具的续假证明。

（3）病假期间，员工工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。

2.事假

（1）员工因个人事务需要请假，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由和请假天数。

（2）事假天数原则上不超过[X]天，特殊情况需延长事假的，应提前与上级领导沟通并获得批准。

（3）事假期间，员工无工资待遇。

3.年假

（1）根据国家法律法规和公司规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）年假应在当年内安排休完，如有特殊情况无法在当年休完的，经公司批准后可以跨1个年度安排。

（3）员工申请年假，应提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。

（4）年假期间，员工工资正常发放。

4.婚假

（1）符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。

（2）婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

（3）员工申请婚假，应提前[X]天提交结婚证明等相关材料，经公司批准后方可休假。

（4）婚假期间，员工工资正常发放。

5.产假

（1）女员工生育，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

（2）女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。

（3）产假期间，员工工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。

6.陪产假

（1）男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

（2）陪产假应在女员工产假期间一次性休完。

（3）员工申请陪产假，应提前[X]天提交相关证明材料，经公司批准后方可休假。

（4）陪产假期间，员工工资正常发放。

7.丧假

（1）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。

（2）员工的其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受丧假[X]天。

（3）丧假应在亲属死亡之日起[X]天内休完。

（4）员工申请丧假，应提交相关证明材料，经公司批准后方可休假。

（5）丧假期间，员工工资正常发放。

三、请假流程

1.员工申请

员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、请假起止日期等信息，并按照规定附上相关证明材料。

2.部门审批

员工所在部门负责人收到《请假申请表》后，应根据工作情况和员工实际需求，对请假申请进行审批。审批意见应明确是否同意请假，并注明请假期间的工作安排。

3.上级审批

部门负责人审批通过后，《请假申请表》应提交给上级领导进行审批。上级领导应综合考虑部门工作安排、员工请假对工作的影响等因素，做出最终审批决定。

4.人力资源部备案

经上级领导审批同意的请假申请，员工应将《请假申请表》提交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工的请假信息，并对请假情况进行统计和分析。

四、旷工处理规定

1.旷工定义

员工未按照公司规定履行请假手续，无故缺勤的行为视为旷工。

2.旷工处罚

（1）旷工1天，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。

（2）旷工2天，扣除旷工期间工资的[X]倍，并给予记过处分。

（3）旷工3天及以上，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

3.旷工期间工作安排

员工旷工期间，所在部门应及时安排其他人员接替其工作，确保工作的正常进行。因旷工给公司造成经济损失的，旷工员工应承担相应的赔偿责任。

五、特殊情况处理

1.紧急情况

员工因突发疾病、意外事故等紧急情况无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人和上级领导报告，并在病情稳定或事故处理完毕后[X]个工作日内补办请假手续。

2.不可抗力

因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致员工无法正常出勤的，员工应及时向公司报告，并提供相