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后期制作岗位说明书

岗位名称：后期制作岗位代码：No.

岗位信息

所属部门

品牌设计部

直属上级

设计部经理

下属编制

职系

员工

职等

后期制作

职级

岗位概要

根据公司的发展战略，配合每期海报宣传，派对巡演制作相关酒吧广告宣传，预告，开场等视频

岗位职责

完成公司旗下各分店主题派对活动的预告片，开场片，视频后期制作、编辑；

完成公司旗下各分店周年典庆的预告片，开场片，祝福片，视频后期制作、编辑；

完成公司旗下各分店舞蹈人员所需相配合的视频，后期制作；

完成公司旗下各分店制作视频的发送和光盘的刻录；

完成公司旗下各分店宣传短片的视频后期制作、编辑；

完成对各类视频素材的分类存放并根据制作视频需要进行备份；

完成对已有视频片断及其他图文素材进行组合、加工，制作为具有一定效果的短片；

完成视频日常后期工作，并提供合理化有效的建议；

完成上级交办的临时性工作。

岗位关键绩效指标（KPI）

绩效指标

考核周期

计算公式/评估方式

数据来源

考核权重

任务单完成率

月度

任务单完成率＝实际完成数/当月完成总数

工作记录

50%

突发任务单完成率

季度

突发任务单完成率=任务单完成率/突发任务单完成率

工作记录

10%

任务完成质量

月度

直属上级评估

10%

岗位协调率

月度

凡属应由本部门与其他部门沟通而未能沟通的，

受到其他部门投诉的，没出现一次扣1分

人力资源部工作记录

10%

设计资料入档率

月度

设计资料入档率＝缺损数/实际完成总数

工作记录

5%

设计作品出错率

月度

作品出错率=实出现差错的作品/总作品

工作记录

5%

月工作总结和计划

月度

完成率=计划完成总数/总计划数

工作记录

5%

岗位任职资格

5%

教育背景：

培训经历：在上班中积累自己，不断学习，超越自己！

经验：2年以上相关工作经验。

认知与技能：

学习能力极强；

口头能力一般，但是脑筋反应比较敏感；

熟悉影视广告制作流程；

良好的计算机水平，熟练操作各种图形图像软件。

能力与态度:

工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

具有较强的应变能力和内外沟通能力；

有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神；

较强的学习能力和责任心；

版本编码

制定时间

修订记录

任职者签名：

日期：

直属上级签名：

日期：

总经理签名：

日期：