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职工合同协议书

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（职工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容及工作地点

（一）乙方同意在甲方[部门名称]，担任[岗位名称]工作，具体工作内容为____________________。

（二）工作地点为____________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并采用书面形式。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

1.标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，是指经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，是指经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。

（二）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

（三）乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）等假期。

四、劳动报酬

（一）乙方的工资待遇按以下方式执行：

1.乙方的月工资为______元。

2.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为______元，绩效工资根据乙方的工作业绩和考核情况发放，奖金根据甲方的经济效益和乙方的工作表现发放。

（二）甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。

（二）甲方为乙方提供以下福利待遇：

1.____________________

2.____________________

3.____________________

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定对乙方进行健康检查。

（二）甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

（三）甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

七、合同的解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的；

5.法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

（一）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在合同期内或离职后泄露、使用或允许他人使用这些信息。

（二）如乙方从事的岗位涉及甲方的核心商业秘密或技术秘密，双方可另行签订竞业限制协议，约定乙方在离职后的竞业限制期限、范围和经济补偿等事项。

九、违约责任

（一）甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

（二）乙方违反保密或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十、争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委