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劳动终止合同协议书
劳动合同终止协议书
甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方协商一致，就劳动合同终止事宜达成如下协议：
一、劳动合同终止原因
双方一致同意，因[具体原因，如劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄等]，自____年__月__日起，终止双方签订的劳动合同。
二、工作交接
1.乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，按照甲方要求完成工作交接。交接内容包括但不限于工作资料、文件、设备、工具等，并向接手工作的人员进行详细的工作说明。
2.甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和支持。
三、薪酬及福利待遇结算
1.甲方应在乙方完成工作交接后，按照法律法规及双方约定，于____年__月__日前向乙方支付工资及其他应发款项，共计人民币______元（大写：______________________）。工资结算至____年__月__日。
2.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至____年__月。
四、经济补偿
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币______元（大写：______________________）。
2.甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。
五、保密及竞业限制
1.乙方承诺，在劳动合同终止后，仍将严格遵守与甲方签订的保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为自本协议生效之日起[X]年。
2.若乙方在劳动合同期间与甲方签订了竞业限制协议，乙方应继续履行竞业限制义务，竞业限制期限、范围及补偿等按照原协议执行。
六、离职手续办理
1.乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，前往甲方人力资源部门办理离职手续，包括但不限于填写离职申请表、归还公司财物、办理社保减员等。
2.甲方应在乙方办理完离职手续后，为乙方出具离职证明，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
七、争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他条款
1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
签订日期：____年__月__日
乙方（签字）：__________________
签订日期：____年__月__日
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