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二零二五年企业HR内部审计与合规检查责任书

甲方（审计方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（被审计方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方为提高企业人力资源管理水平和合规性，对乙方进行内部审计与合规检查，双方经友好协商，达成如下协议：

一、审计目的

1.甲方对乙方的人力资源管理制度、流程、操作等进行全面审计，确保其符合国家法律法规和公司内部规定。

2.通过审计，发现乙方在人力资源管理方面存在的问题，提出改进建议，促进乙方人力资源管理水平的提升。

二、审计范围

1.人力资源管理制度及流程的合规性；

2.人员招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的合规性；

3.人力资源信息系统、档案管理等方面的合规性；

4.乙方在人力资源管理方面的风险控制情况。

三、审计时间

1.审计时间为____年____月____日至____年____月____日。

2.乙方应积极配合甲方进行审计工作，确保审计工作的顺利进行。

四、审计方式

1.甲方将派出审计小组对乙方进行现场审计，包括查阅文件、访谈相关人员、实地考察等。

2.乙方应提供必要的审计资料，包括但不限于：

（1）人力资源管理制度及流程文件；

（2）人员招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的记录；

（3）人力资源信息系统、档案管理等方面的相关资料；

（4）其他与审计相关的资料。

五、审计结果及整改

1.甲方在审计结束后，将出具审计报告，明确指出乙方在人力资源管理方面存在的问题及整改建议。

2.乙方应在收到审计报告后____个工作日内，针对报告中提出的问题制定整改方案，并报送甲方审核。

3.乙方应按照整改方案，在____个月内完成整改工作。

六、保密条款

1.双方在审计过程中获取的乙方内部信息，应予以保密，不得向任何第三方泄露。

2.审计结束后，双方应继续履行保密义务，不得将审计过程中获取的信息用于商业目的。

七、违约责任

1.乙方未按照约定提供审计资料，影响审计工作进行的，应承担相应的责任。

2.乙方未在规定时间内完成整改工作的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为____元。

八、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（审计方）：

（盖章）

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年____月____日

乙方（被审计方）：

（盖章）

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年____月____日