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和谐劳资限制协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方建立了劳动关系，为了维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确双方在劳动关系中的权利义务，规范双方的行为，预防和解决可能出现的劳动争议，确保双方的合法权益得到充分保障，实现劳动关系的和谐发展。

二、适用范围

本协议适用于甲乙双方在履行劳动合同过程中涉及的工资、工时、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面的权利义务关系。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权根据国家法律法规和企业规章制度，合理安排乙方的工作岗位、工作任务和工作时间。

有权对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。

有权要求乙方遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动纪律，保守企业商业秘密和知识产权。

2.义务

按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。

依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受社会保险待遇的权利。

为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保乙方的工作安全和身体健康。

建立健全企业规章制度，明确劳动纪律和工作流程，并向乙方公示或告知。

按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利，安排乙方合理的休息时间和带薪年假。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权要求甲方按照国家法律法规和劳动合同的约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

有权享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、休息日、带薪年假等。

有权要求甲方按时足额支付工资，并享受相应的福利待遇。

有权对甲方的工作安排、劳动条件、工资待遇等提出合理意见和建议。

2.义务

遵守国家法律法规、企业规章制度和劳动纪律，按时完成工作任务，提高工作质量。

保守甲方商业秘密和知识产权，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密和技术信息。

接受甲方的工作安排和管理，服从甲方的合理调度和指挥。

按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。

如实向甲方提供个人信息和工作经历，不得隐瞒或虚报。

四、工资待遇

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中，基本工资为每月______元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果确定，奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放。

2.工资发放时间

甲方每月______日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.工资调整

甲方根据国家法律法规、企业经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前______天以书面形式通知乙方。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间

甲方实行______工作制，乙方的正常工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间安排如下：

上午：____________

下午：____________

2.加班加点

因工作需要，甲方安排乙方加班加点的，应按照国家法律法规的规定支付加班加点工资。乙方应服从甲方的加班安排，但甲方应尽量避免不必要的加班。

3.休息休假

乙方享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、休息日、带薪年假等。甲方应按照法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间。

法定节假日：乙方享有______天法定节假日，具体为元旦______天、春节______天、清明节______天、劳动节______天、端午节______天、中秋节______天、国庆节______天。

休息日：乙方每周享有______天休息日，一般安排在周六、周日。

带薪年假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。甲方应根据乙方的工作年限和实际情况，合理安排乙方的带薪年假。

六、劳动保护与劳动条件

1.劳动保护

甲方按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动