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女职工劳动保护特别规定学习方案

一、学习目的和依据

1.学习目的：通过学习女职工劳动保护特别规定的相关知识，掌握女职工在劳动过程中的特殊保护措施，有效避免女职工在劳动中遭受不合理待遇和歧视，保障女性职工的合法权益。

2.依据：《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。

二、学习内容

1.女职工劳动保护的概念和原则；

2.女职工劳动合同的订立和解除；

3.女职工的劳动时间和休息时间；

4.女职工的劳动报酬和福利待遇；

5.女职工的劳动条件和环境保护；

6.女职工的保健和医疗保障；

7.因怀孕、哺乳期或其他特殊原因需要离岗休息或换岗工作的女职工的保护；

8.对女性职工进行性骚扰的禁止和打击。

三、学习要求

学员应当具备以下基本要求：

1.了解中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规；

2.具备一定的职业道德和职业素养；

3.具备一定的劳动保护知识和安全意识。

四、教学方法

1.理论教学：通过讲解和讨论的方式，向学员提供女职工劳动保护特别规定的相关知识。

2.实践教学：通过案例分析和模拟演练的方式，向学员提供女职工劳动保护实际操作的能力。

3.现场考察：通过实地参观和考察企业的劳动保护措施，向学员展示女职工劳动保护的实际应用情况。

五、学习评估

学习评估采取成绩评定制度，将学员的理论成绩、实践成绩和出勤情况进行考核。

1.理论考核：考核内容涉及女职工劳动保护特别规定的相关知识，采用闭卷方式考试或结合平时测试等方式进行。

2.实践考核：通过教师的评价或现场实际操作的表现进行考核。

3.出勤情况：学员的课堂出勤率需达到80%以上。

六、学习效果评估

通过学习效果评估，对整个学习过程进行评价，为进一步提高人员培训质量提供参考。

1.效果评估方法：采用问卷调查、个人访谈等方式进行。

2.评估内容：学员对女职工劳动保护特别规定的理解程度、能否将其应用于工作实际中、课程设置的合理性等方面进行评价。

七、参考教材

1.《女职工劳动保护特别规定》

2.《中华人民共和国劳动法》

3.《劳动合同法》

4.《性别平等和妇女发展纲要》

5.《劳动保护宣传教育手册》

以上教材供教师根据课程的实际情况选择，也可根据学员的工作特点和需求适当扩充。