原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGE21
摘要
当今疫情形势严峻，全球经济放缓，双减政策对于教培行业更是致命的打击，在此之前，教培行业因为收益良好，也引得人才争先恐后地加入，人才流动率较高。笔者通过自己的观察与身边朋友的帮助，结合人力资源相关知识，以期通过本研究对于新东方员工离职原因的调查，为企业降低现有员工的离职率提供一些对策建议，减少企业损失。研究通过问卷的形式对新东方的员工进行调查，运用SPSS25.0以及Mplus7.0对问卷进行因子分析，得出工作本身、工作感受以及人际交往对于员工离职的影响，结合人力资源管理知识陈列了员工离职的原因，然后，根据调查结果和相关理论知识，从人力资源六大模块入
文档评论（0）