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基于双因素理论的基层员工激励机制优化研究
目录
基于双因素理论的基层员工激励机制优化研究（1）．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1国内外关于员工激励机制的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2双因素理论在员工激励中的应用进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
三、理论框架与问题定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1双因素理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2基于双因素理论的基层员工激励机制理论框架．．．．．．．．．．．．．．13
3.3研究问题的定义与解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
四、基层员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.1现行基层员工激励机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.2基层员工激励机制存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3基于双因素理论的员工激励机制问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
五、基于双因素理论的基层员工激励机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．21
5.1保健因素优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.2激励因素优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
5.3综合优化措施与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
六、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.1研究设计与方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.2数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
基于双因素理论的基层员工激励机制优化研究（2）．．．．．．．．．．．．．33
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
二、双因素理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
（一）双因素理论的提出者及背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（二）双因素理论的核心观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
（三）双因素理论与员工激励的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
三、基层员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
（一）基层员工激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
（二）问题成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
四、基于双因素理论的激励机制优化设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
（一）保健因素的优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
（二）激励因素的增强措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
（三）综合激励模型的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
五、优化方案的实施与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
（一）实施步骤与保障措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
（二）效果评估指标体系构建．．．．．
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