原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
《经济法基础》考点：劳动关系的建立与书面劳动合
同的签订
劳动关系的建立与书面劳动合同的签订★（★★）
一（）劳动关系的建立时间用工之日
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;用人单位与劳
动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系刍用工之日起建立。
劳动关系的建立时间只与〃用工之日’关，与是否签订了书面劳
动合同、书面劳动合同的签订时间先（签合同后用工或先用工后签合
同）、书面劳动合同商定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第
一笔工资的时间等均无关。
2023年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签
订劳动合同，商定合同期限自2023年6月9日起至2023年6月8日
止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。
A.2023年6月9日
B.2023年6月20日
千里之行，始于足下。
C.2023年6月8日
D.2023年6月5日
D
用人单位自用工之日2（023年6月5日）起即与劳动者建立劳动
关系。
2023年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头商定了1个月
试用期，但未订立书面劳动合同。依据劳动合同法律制度的规定，关
于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）o2（023年）
A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合
同补签之日起建立
B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开头工作时建
立
D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
C
2023年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，商定合同期限1
年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。2（023年）
A.2023年3月1日
第2页/共7页
B.2023年3月10日
C.2023年3月15日
D.2023年4月10日
B
二（）先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理
情形
用人单位的处理
自用工之日起1个月内
订立书面劳动合同
合法，双方依法依约连续履行劳动合同即可
经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
用人单位：
（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系
2（）无需向劳动者支付经济补偿金
3（）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳
千里之行，始于足下。
用工之日起超过1个月不满1年
用人单位与劳动者补订了书面劳动合同
应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资
补偿）
起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳
动合同的前1日
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同
用人单位：
（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系
2（）应向劳动者支付经济补偿金
用工之日起满1年
用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同
（1）视为自
文档评论（0）