解除劳动合同协议书算辞退吗.doc

解除劳动合同协议书算辞退吗

解除劳动合同协议书并不完全等同于辞退。辞退通常是指用人单位主动、单方解除与劳动者的劳动关系，带有一定的用人单位主导性和对劳动者不利的意味。而解除劳动合同协议书涵盖的范围更广，其性质需根据具体内容来判断：

-如果是用人单位提出且具有辞退性质：当解除劳动合同协议书由用人单位发起，并且内容表明是因用人单位的意愿，例如劳动者不能胜任工作、企业经营调整等原因解除合同，这种情况本质上与辞退类似，用人单位可能需按照法律规定支付相应的经济补偿。比如用人单位因业务转型，决定裁撤某个部门，与该部门员工签订解除劳动合同协议书，就属于这种情况。

-双方协商一致解除：若协议书是基于用人单位和劳动者双方平等自愿、协商一致达成的解除劳动关系的约定，这与典型的辞退有区别。这种情况下，双方在平等的基础上共同决定终止劳动关系，一般是友好协商的结果，不一定是因为劳动者存在过错或用人单位单方面的强制行为。例如，劳动者因个人发展规划有了新选择，主动与用人单位协商解除劳动合同，经过沟通后双方签订了解除劳动合同协议书。

-劳动者主动提出解除：当由劳动者主动发起并与用人单位协商签订解除劳动合同协议书，如劳动者因为自身原因（如家庭原因需要到其他城市生活、找到更合适的工作机会等）而向用人单位提出解除劳动合同，经双方协商后签订协议，这显然不属于辞退。