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员工激励协议

2025年员工激励协议

甲方（公司名称）：____________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方为了激励员工的积极性和创造力，提高公司的业绩和竞争力，乙方为甲方的员工，愿意为甲方的发展贡献力量。经双方友好协商，就员工激励相关事宜达成如下协议：

一、激励方式

1.甲方将根据乙方的工作表现、业绩目标完成情况等因素，向乙方提供以下激励措施：

-绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。绩效考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。

-股票期权：甲方授予乙方一定数量的股票期权，乙方在满足一定条件后，可以按照约定的价格购买甲方的股票。具体的股票期权授予数量、行权价格、行权期限等事宜，将另行签订股票期权协议。

-晋升机会：在乙方具备相应能力和业绩的情况下，甲方将优先考虑为乙方提供晋升机会，包括但不限于职位晋升、薪资调整等。

二、业绩目标

1.为了明确激励的标准和依据，双方共同确定乙方在本协议有效期内的业绩目标如下：

-[具体业绩目标1]，例如年度销售额达到[X]万元。

-[具体业绩目标2]，例如新产品研发完成并上市[X]款。

-[其他业绩目标]，根据甲方的业务需求和乙方的岗位职责确定。

2.业绩目标的考核周期为[考核周期，如月度、季度、年度]，甲方将在每个考核周期结束后，对乙方的业绩目标完成情况进行评估和考核。

三、激励条件

1.乙方获得激励的前提条件是：

-乙方在本协议有效期内，遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，无任何违法违纪行为。

-乙方认真履行工作职责，积极完成工作任务，达到或超过本协议约定的业绩目标。

-乙方与甲方保持良好的劳动关系，未主动提出离职或违反劳动合同约定的行为。

2.若乙方在本协议有效期内出现以下情形之一，甲方有权取消乙方的激励资格，并要求乙方返还已获得的激励款项或股票期权：

-违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成重大损失或不良影响的。

-工作表现严重不达标，未能完成本协议约定的业绩目标，且经甲方多次提醒和辅导仍无明显改善的。

-泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息，给甲方造成损失的。

-与甲方解除或终止劳动关系，包括但不限于主动离职、被甲方辞退、劳动合同期满未续签等情形。

四、激励发放

1.绩效奖金的发放：

-甲方将在每个绩效考核周期结束后的[X]个工作日内，根据乙方的绩效考核结果，计算并发放绩效奖金。

-绩效奖金的具体金额将根据乙方的绩效考核得分和绩效奖金基数确定，计算公式为：绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考核得分/100。

2.股票期权的行权：

-乙方在满足股票期权协议约定的行权条件后，应在规定的行权期限内，向甲方提交书面行权申请。

-甲方在收到乙方的行权申请后，将按照股票期权协议的约定，为乙方办理股票期权行权手续，包括但不限于股份登记、资金结算等事宜。

3.晋升机会的给予：

-当乙方具备晋升条件时，甲方将按照内部晋升程序，对乙方进行评估和审批。

-晋升结果将以书面形式通知乙方，晋升后的薪资待遇、工作职责等将按照甲方的相关规定执行。

五、保密条款

1.双方应对本协议的内容以及在履行本协议过程中所知晓的对方的商业秘密、技术秘密、财务信息等机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。

六、协议变更与解除

1.本协议的变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。

2.在本协议有效期内，若因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。

3.若一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律适用地]法律。

2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如