工程公司考勤管理制度.docxVIP

工程公司考勤管理制度

第一章考勤管理制度概述

1.工程公司背景介绍

工程公司是一家集设计、施工、监理于一体的综合性企业，业务涉及道路桥梁、房屋建筑、水利水电等多个领域。公司秉持“以人为本、追求卓越”的管理理念，注重员工考勤管理，以提高工作效率和团队凝聚力。

2.考勤管理制度的目的

工程公司制定考勤管理制度，旨在规范员工工作行为，保障公司正常运营秩序，提高员工工作积极性，促进公司发展。考勤管理制度包括以下几个方面：

a.确保员工按时到岗，按时下班，保证工作时间的完整性；

b.培养员工良好的工作习惯，提高工作效率；

c.鼓励员工积极参与公司活动，增强团队凝聚力；

d.为公司制定合理的薪酬福利政策提供依据。

3.考勤管理制度的制定与实施

考勤管理制度由公司人力资源部门负责制定，报请公司领导审批后实施。具体操作如下：

a.制定详细的考勤规定，包括签到、签退、请假、迟到、早退等；

b.设立考勤管理部门，负责监督、检查、统计员工的考勤情况；

c.员工考勤数据由考勤管理部门定期汇总、分析，为公司制定薪酬福利政策提供依据；

d.对违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。

4.考勤管理制度的实际操作

在实际操作中，公司采用以下措施确保考勤管理制度的落实：

a.安装考勤设备，如指纹识别、刷脸识别等，确保员工真实签到；

b.设立考勤管理员，负责每日考勤记录的收集和整理；

c.员工请假、迟到、早退等情况，需提前向考勤管理员报备，并在规定时间内补签；

d.定期对员工考勤情况进行公示，接受全体员工的监督。

第二章考勤打卡与记录

1.公司采用现代化的考勤设备，员工每天上班时需要用指纹或者面部识别打卡。这个设备就放在公司大门口，一进门就能看到。员工到公司后，直接把手指放在指纹机上，或者站在人脸识别机前，几秒钟就能完成打卡。

2.打卡时间是有规定的，公司规定的上班时间是早上9点，员工需要在9点前打卡，最晚不能超过9点10分，否则系统就会自动记录为迟到。同样的，下班时间是下午6点，员工需要在6点后打卡，但不能早于5点50分，否则就算早退。

3.如果员工因为特殊情况不能按时打卡，比如生病了或者家里有紧急事情，需要提前向考勤管理员请假。请假的时候，员工要说明原因，并提供相应的证明，比如医生开的病假条或者紧急事件的证明。

4.考勤记录是由考勤管理员负责的。每天早上，管理员会检查打卡记录，确认每个人的打卡时间。如果有员工迟到或者早退，管理员会记录下来，并在月底统计的时候把这些信息报告给人力资源部门。

5.为了防止员工代打卡，公司明确规定，一旦发现代打卡行为，将会对代打卡的员工和被代打卡的员工都进行处罚。公司也会不定期检查打卡记录，确保每个人都是自己打卡。

6.每个月底，考勤管理员会把整个月的考勤记录整理出来，包括每个人的出勤天数、迟到早退次数、请假天数等，然后把这些信息输入到人力资源部门的系统中，作为计算工资和奖金的依据。这样，员工的考勤情况就一目了然了。

第三章迟到与请假处理

1.在工程公司，迟到是件挺严肃的事情。如果哪天你睡过头了，或者是路上堵车，导致你迟到了，你得在当天内跟考勤管理员说一声，说明原因。如果是因为不可抗力的原因，比如突然生病或者家里紧急情况，得及时提供证明，比如医院开的证明或者紧急事件的凭证。

2.迟到的时间不一样，处理的方式也不一样。如果你只是晚了几分钟，可能就记个迟到，但是如果你迟到超过半小时，那可能就算旷工半天了。公司规定，一个月内迟到次数过多，就会影响当月奖金。

3.请假也是需要提前说的。如果你知道哪天不能来上班，得提前至少一天跟考勤管理员打招呼，说明请假的原因和预计请假的时间。如果是病假，得有医生开的病假条；如果是事假，得说明具体的事情，并提供相关的证明材料。

4.请假的时候，得按照公司的规定来。事假一般是可以请的，但是得自己安排好工作，不能因为请假影响到公司的正常运营。如果需要请长期假，比如婚假、产假等，得提前申请，并且得有相关的证明。

5.公司对于请假也有规定，比如一年中事假不能超过多少天，病假有多少天是带薪的，超过部分可能就不带薪了。这些信息都会在员工入职的时候跟他们说清楚，所以员工自己得心中有数。

6.每次请假，考勤管理员都会在考勤系统里记录下来。到了月底，这些记录就会用来计算工资。如果有员工没有按照规定请假，或者没有提供必要的证明，那么可能就会影响到工资和奖金的发放。所以，员工们在请假时，都得按照规矩来，避免给自己带来不必要的麻烦。

第四章考勤数据统计与工资结算

1.每个月底，考勤管理员就要开始忙活了，他们得把每个人的考勤数据统计出来。这个数据包括上班天数、迟到次数、早退次数、请假天数等等。这些数据都是计算工资的重要依据。

2.考勤管理