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就业协议书与劳动合同的区别

就业协议书与劳动合同存在多方面的区别，详细介绍如下：

主体不同

-就业协议书：涉及毕业生、用人单位和学校三方。学校在就业协议书的签订过程中起到见证和管理的作用，保障就业工作的顺利进行。例如，学校会审核就业协议书的内容，确保其符合相关规定，并为毕业生提供就业指导和服务。

-劳动合同：仅涉及劳动者和用人单位两方。双方直接就劳动权利和义务进行约定，是一种平等主体之间的民事合同关系。

签订时间不同

-就业协议书：一般在毕业生在校期间，即将毕业但尚未正式毕业时签订。通常是在求职过程中，毕业生与用人单位达成初步就业意向后签订，为后续的就业安排提供初步的约定和保障。比如，大四上学期，学生参加校园招聘会后与企业签订就业协议。

-劳动合同：在毕业生毕业后，到用人单位报到并正式开始工作后签订。此时，毕业生已经完成学业，身份转变为劳动者，与用人单位根据实际的工作情况和法律要求签订劳动合同，确立劳动关系。

目的不同

-就业协议书：主要目的是为了明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生顺利就业，同时也为用人单位提供一种招聘人才的初步约定方式。它更多地侧重于就业意向的确定和就业流程的规范。

-劳动合同：其目的是明确劳动者和用人单位之间的具体劳动权利和义务，是对劳动者在用人单位工作期间各项工作内容、劳动报酬、福利待遇、工作条件等方面的详细规定，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系。

内容不同

-就业协议书：内容相对简单，主要包含毕业生基本信息、用人单位基本信息、就业岗位、工作地点、双方约定的一些基本条款等，重点在于确定就业意向和一些基本的就业安排。例如，约定毕业生毕业后到用人单位报到的时间、工作岗位等。

-劳动合同：内容则更为详细和具体，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

法律效力不同

-就业协议书：它是一种民事协议，具有一定的法律效力，但效力相对较弱。如果一方违反就业协议书的约定，通常承担的是民事违约责任，如支付违约金等。违约金的数额一般由双方在协议中自行约定。

-劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范和保护，具有很强的法律效力。一旦签订，双方必须严格按照合同约定履行各自的义务。如果一方违反劳动合同的规定，可能面临更复杂的法律责任，如劳动仲裁、诉讼等法律程序，违约方可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。