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南昌水业集团激励机制改革：策略、成效与展望

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的市场环境下，企业的生存与发展面临着诸多挑战，如何激发员工的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力，成为企业管理者亟待解决的问题。激励机制作为人力资源管理的重要组成部分，对于企业的发展具有至关重要的作用。合理的激励机制能够吸引和留住优秀人才，激发员工的工作热情和潜能，提高工作效率和绩效，从而推动企业实现可持续发展。

南昌水业集团有限责任公司作为一家具有重要影响力的国有企业，在保障城市供水、污水处理等方面发挥着关键作用。集团始建于1937年，前身为南昌市自来水公司，历经多次改制与发展，已成为一家总资产可观、业