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(2025年)劳动法试题(含答案)题库完整

一、选择题（每题2分，共40分）

1.以下属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两个企业之间签订劳务输出合同的关系

答案：C。劳动法调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体间的借款民事关系；选项B公司向职工集资属于经济关系；选项D是企业之间的合同关系，并非劳动者与用人单位的劳动关系；而选项C中民工与个体餐馆形成了劳动者与用人单位的劳动关系，受劳动法调整。

2.根据我国劳动法的规定，用人单位支付工资不得低于（）

A.全国最低标准

B.行业最低标准

C.当地最低工资标准

D.用人单位自行确定的标准

答案：C。《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活权益，确保劳动者能维持基本的生活水平。

3.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

答案：A。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了劳动者一定的自主选择权，同时也保障了用人单位有合理的时间进行工作安排和人员调整。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

5.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬

B.试用期

C.工作内容和工作地点

D.社会保险

答案：B。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，不是必备条款。

6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

答案：D。根据法律规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。这是为了保障患病职工在医疗期间的权益，使其能够安心治疗。

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这是为了保护被裁减人员的再就业权益。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

答案：C。选项A、B、D属于用人单位不得解除劳动合同的情形。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

10.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.八，四十四

B.八，四十八

C.十，四十四

D.十，四十八

答案：A。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的