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S公司员工薪酬体系的优化策略研究
目录
S公司员工薪酬体系的优化策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）公司概况与发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）薪酬体系现状评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
（三）研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、员工薪酬体系理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（一）薪酬体系的概念及构成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（二）薪酬体系设计的理论依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
（三）薪酬体系的作用与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、S公司员工薪酬体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（一）现行薪酬体系架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（二）薪酬水平分析比较．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（三）员工满意度调查反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
四、员工薪酬体系存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
（一）薪酬结构不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
（二）激励机制不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
（三）绩效与薪酬关联度不高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（四）员工福利政策不足或不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
五、员工薪酬体系的优化策略设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（一）优化薪酬结构设计原则与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
（二）制定更具激励性的薪酬政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（三）绩效薪酬管理体系的构建与完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
（四）员工福利政策的调整与优化建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
六、优化方案的实施与保障措施研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
S公司员工薪酬体系的优化策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
一、前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.1国内外薪酬体系研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.2S公司现有薪酬体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.3研究创新点及理论贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
三、S公司概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1公司发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2组织结构与管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.3企业文化与价值观．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
四、S公司员工薪酬体系现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
4.1薪酬体系结构概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.2薪酬水平与市场竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
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