2025年非营利组织管理职业资格考试试卷及答案.docx

2025年非营利组织管理职业资格考试试卷及答案

一、选择题

1.非营利组织的特征不包括以下哪项？

A.民间性

B.非营利性

C.政府性

D.社会性

答案：C

2.非营利组织的主要资金来源不包括以下哪项？

A.政府拨款

B.社会捐赠

C.企业赞助

D.个人工资

答案：D

3.非营利组织的治理结构不包括以下哪项？

A.董事会

B.监事会

C.职工代表大会

D.理事会

答案：C

4.非营利组织的社会责任不包括以下哪项？

A.公益事业

B.环保事业

C.社会服务

D.企业盈利

答案：D

5.非营利组织的人力资源管理不包括以下哪项？

A.招聘

B.培训

C.绩效考核

D.上市

答案：D

6.非营利组织的财务管理制度不包括以下哪项？

A.预算管理

B.财务报告

C.资产管理

D.市场营销

答案：D

二、判断题

1.非营利组织是指不以营利为目的，专门从事社会公益、慈善事业的法人组织。（）

答案：正确

2.非营利组织的主要资金来源是社会捐赠和政府拨款。（）

答案：正确

3.非营利组织的治理结构包括董事会、监事会、职工代表大会和理事会。（）

答案：正确

4.非营利组织的社会责任包括公益事业、环保事业和社会服务。（）

答案：正确

5.非营利组织的人力资源管理包括招聘、培训、绩效考核和上市。（）

答案：错误

6.非营利组织的财务管理制度包括预算管理、财务报告、资产管理和市场营销。（）

答案：错误

三、简答题

1.简述非营利组织的特征。

答案：

（1）民间性：非营利组织是由民间自发组织的，其活动范围和服务对象主要是社会大众。

（2）非营利性：非营利组织不以营利为目的，其收入主要用于公益事业和慈善事业。

（3）社会性：非营利组织的服务对象是社会大众，其活动对社会具有广泛的社会影响。

（4）独立性：非营利组织在法律上具有独立的法人地位，可以独立承担法律责任。

2.简述非营利组织的主要资金来源。

答案：

（1）政府拨款：政府通过财政预算向非营利组织提供资金支持。

（2）社会捐赠：企业、团体和个人对非营利组织的捐赠。

（3）企业赞助：企业对非营利组织的赞助。

（4）项目收入：非营利组织通过开展项目获得收入。

3.简述非营利组织的治理结构。

答案：

（1）董事会：负责非营利组织的决策和管理。

（2）监事会：负责监督董事会的工作，保障非营利组织的合法权益。

（3）职工代表大会：负责职工权益保障和参与非营利组织的决策。

（4）理事会：负责非营利组织的日常管理和监督。

4.简述非营利组织的社会责任。

答案：

（1）公益事业：开展扶贫、救灾、慈善等公益活动。

（2）环保事业：参与环境保护和可持续发展事业。

（3）社会服务：提供教育、医疗、养老等社会服务。

（4）社会倡导：倡导社会公平、正义和文明。

5.简述非营利组织的人力资源管理。

答案：

（1）招聘：选拔具备专业知识和技能的人才。

（2）培训：提高员工的业务水平和综合素质。

（3）绩效考核：对员工的工作绩效进行评估和激励。

（4）薪酬福利：制定合理的薪酬福利制度，保障员工权益。

6.简述非营利组织的财务管理制度。

答案：

（1）预算管理：制定年度预算，合理分配资金。

（2）财务报告：编制财务报表，向公众披露财务状况。

（3）资产管理：合理利用资产，提高资产效益。

（4）审计监督：接受审计机构的监督，确保财务管理的合规性。

四、论述题

1.阐述非营利组织在现代社会中的重要作用。

答案：

（1）提供社会服务：非营利组织为社会提供教育、医疗、养老等公益服务，满足社会需求。

（2）促进社会公平：通过开展公益活动，缩小贫富差距，促进社会公平。

（3）推动社会进步：非营利组织关注社会热点问题，推动社会进步和文明发展。

（4）维护社会稳定：通过开展公益活动，化解社会矛盾，维护社会稳定。

2.分析非营利组织在人力资源管理中面临的挑战及应对策略。

答案：

（1）挑战：

①人才流失：非营利组织薪酬较低，难以吸引和留住优秀人才。

②工作压力大：非营利组织员工工作量大，压力大。

③职业发展空间有限：非营利组织员工职业发展空间相对较小。

（2）应对策略：

①提高薪酬福利：提高员工薪酬福利，提高员工满意度。

②改善工作环境：优化工作环境，减轻员工工作压力。

③拓宽职业发展通道：为员工提供更多职业发展机会，提高员工职业认同感。

五、案例分析题

1.某非营利组织是一家致力于儿童教育的机构，近年来，该组织面临着以下问题：

（1）师资力量不足；

（2）学生数量增加，但教学设施有限；

（3）经费紧张，难以满足教学需求。

请分析该非营利组织在人力资源管理、财务管理等方面存在的问题，并提出相应的解决方案。

答案：

（1）人力资源管理问题：

①师资力量不足：