- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
高校教师资格证之《高等教育法规》能力提升打印大全
第一部分单选题(10题)
1、下列哪种要素不是我国《教师法》中规定的教师资格要素()。
A.国籍要素
B.思想品德要素
C.学位要素
D.业务要素
【答案】:C
【解析】本题考查我国《教师法》中规定的教师资格要素。《教师法》规定,取得教师资格应当具备的相应条件中涉及国籍、思想品德、业务等方面要素。具体而言,取得教师资格的公民应当具有中华人民共和国国籍,这是国籍要素;要遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德,此为思想品德要素;还应具备相应的教育教学能力等业务方面的要求,即业务要素。而学位要素并非《教师法》中规定的教师资格要素,虽然在实际中不同层次的教师岗位可能对学位有一定要求,但这并非教师资格认定的法定必要要素。所以本题答案选C。
2、国家实行行政许可制度,实施教育行政许可,一般应当由()。
A.政府的名义作出
B.政府发改委的名义作出
C.政府相关职能部门联合作出
D.教育行政部门名义作出
【答案】:D
【解析】本题主要考查实施教育行政许可的主体。《中华人民共和国行政许可法》等相关法律法规对行政许可的实施主体有明确规定。教育行政许可是一项专业性较强的行政行为,与教育领域的管理和发展密切相关。选项A,政府是一个广泛的行政主体概念,虽然政府统筹管理各项事务,但教育行政许可具有其特定的专业性和针对性,并非以政府的名义统一作出,所以A选项错误。选项B,政府发改委主要负责研究拟订经济和社会发展政策,进行总量平衡,指导总体经济体制改革等宏观经济管理工作,并不直接负责教育行政许可的实施,所以B选项错误。选项C,政府相关职能部门联合作出行政行为通常适用于涉及多个领域、多个部门职能交叉的情况,而教育行政许可有其相对独立和专门的管理范畴,一般不需要相关职能部门联合作出,所以C选项错误。选项D,教育行政部门是专门负责教育领域行政管理工作的部门,对教育行业的情况最为了解,在实施教育行政许可方面具有专业性和权威性,所以实施教育行政许可一般应当由教育行政部门名义作出,D选项正确。综上,本题答案选D。
3、我国教育法的渊源指的是()
A.法律的历史渊源
B.法律的理论渊源
C.法律的效力渊源
D.法律资料的来源
【答案】:C
【解析】本题主要考查我国教育法渊源的概念。教育法的渊源,即教育法的形式渊源,是指教育法律规范的效力来源。选项A,法律的历史渊源主要是指法律在历史发展过程中所受的影响和传承关系等,它侧重于法律发展演变的历史脉络,并非教育法渊源的内涵,所以A选项错误。选项B,法律的理论渊源通常是指那些对法律制度和法律规范产生影响的理论学说等,它是从理论层面为法律的制定和发展提供依据,并非直接指向教育法的效力来源,所以B选项错误。选项C,法律的效力渊源准确地概括了教育法渊源的本质,它明确了教育法的各种表现形式以及这些形式所具有的法律效力,符合教育法渊源的定义,所以C选项正确。选项D,法律资料的来源是指获取法律相关资料的途径和出处,与教育法渊源的概念不相关,所以D选项错误。综上,本题正确答案是C。
4、对转换岗位的劳动者进行的培训属于()。
A.在岗培训
B.转岗培训
C.转业培训
D.职业培训
【答案】:B
【解析】本题主要考查不同类型培训的概念区分。各选项分析A选项:在岗培训:在岗培训通常是指员工在不脱离工作岗位的情况下,为了提高其工作技能和绩效而进行的培训。这种培训一般是针对员工当前岗位的工作内容、技能要求等进行的提升性培训,并不涉及岗位转换的情况,所以该选项不符合题意。B选项:转岗培训:转岗培训是指对转换工作岗位的劳动者进行的培训,目的是使劳动者能够适应新的工作岗位的要求,掌握新岗位所需要的知识和技能。本题中明确提到是对转换岗位的劳动者进行的培训,与转岗培训的定义相符,所以该选项正确。C选项:转业培训:转业培训主要是针对退役军人等从一个职业领域转向另一个职业领域的人员进行的培训,帮助他们适应新的职业环境和工作要求。其培训对象和情境与本题中转换岗位的劳动者不同,所以该选项不正确。D选项:职业培训:职业培训是一个较为宽泛的概念,它包括了各种为了培养和提高劳动者职业技能而进行的培训活动,转岗培训也属于职业培训的一种,但该选项表述过于笼统,没有准确体现出本题中针对转换岗位的培训这一特定情境,所以该选项不符合题意。综上,答案选B。
5、下列关于《创业投资企业管理暂行办法》的说法中正确的是()。
A.以公司形式设立的创业投资企业必须自行负责投资管理业务
B.创业投资企业存续期限最短不得短于5年
C.对各类处于创建或重建过程中的未上市成长性企业的投资,均可归入创业投资
D.创业投资企业与管理人之间的法律关系为债务债权关系
【答案】:C
【解析】本题可根据《创业投资
您可能关注的文档
- 高校教师资格证之《高等教育法规》能力检测带答案详解(基础题).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》能力检测及参考答案详解(培优b卷).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》能力提升题库带答案详解(巩固).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》能力提升试题打印带答案详解(培优a卷).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》能力提升试题打印及参考答案详解(b卷).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》能力提升打印大全及参考答案详解(a卷).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》能力提升B卷题库带答案详解(培优).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》能力提升B卷题库及参考答案详解(基础题).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》考试黑钻押题带答案详解(夺分金卷).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》考试黑钻押题及参考答案详解(巩固).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》考试综合练习带答案详解(夺分金卷).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》考试综合练习及参考答案详解(夺分金卷).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》考试模拟试卷带答案详解(培优b卷).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》考试模拟试卷及参考答案详解(基础题).docx
- 高校教师资格证之《高等教育法规》考试押题密卷带答案详解(培优).docx
最近下载
- 压铸件毛坯质量检验标准规范.doc VIP
- 平车运送法操作流程与考核评分标准.docx VIP
- 八年级物理上册第三章《物态变化》测试题-人教版(含答案) .pdf VIP
- 单轨吊司机岗位知识考试试题及答案.pdf VIP
- 财务共享服务中心核算手册.pdf VIP
- 广东某银行2025年支行清收条线人员绩效薪酬分配指引.docx VIP
- 49.织袜操作规程.doc VIP
- 蠕变模型下波形弹簧弹力衰减特性与寿命预测分析.docx VIP
- 外研版(2021)中职英语基础模块1 Unit 5 We Have Only One Earth Listening&Speaking 教案.docx VIP
- 费思超大功率电子负载FT68200AALENNZ系列用户手册 V4.4 202405.pdf VIP
文档评论(0)