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探索做好乡镇劳动保障工作的重要性和方法

做好劳动保障工作对维持社会的稳定、保障经济的持续发展有着重要作用。我国经济发展处于增长的态势，但也面临着巨大压力，经济的发展使得劳动保障制度的制定更加规范合理，劳动保障工作也有条不紊的进行着。做好乡镇劳动保障工作有着重大意义，而如何做好乡镇的劳动保障工作也成为劳动保障工作正常进行所要解决的问题。

1做好乡镇劳动保障工作的重要性

1.1有利于经济的增长

劳动保障制度是对市场经济存在的一些缺陷的补充，他对弱势群体起到很好的保障作用，实现劳动力和劳动收入的有效配置。劳动保障制度对于经济的发展有着重要的调控作用，能够有效应对因经济过冷或者过热而带来的一些问题。乡镇的劳动保障制度可以为乡镇人民的生活提供一定的需求资本，保障人民生活，从而促进经济的稳定发展。

1.2有利于维持社会稳定

因年龄、疾病等原因而失去劳动的能力，使得一些人不得不离开他们的工作岗位，而一些女职工也因家庭的原因而失去工作的机会，这种现象屡见不鲜。那么，在这个时候，劳动保障制度的作用就显现出来了。乡镇的劳动者的文化水平不一，一些知识水平低的劳动者收入低，很难满足生活的需要，因此，社会保障制度能够维持他们的生活来源，解决他们的后顾之忧，这一问题的解决有利于维持社会的稳定与和谐。

1.3有利于提高劳动者的幸福感

收入不公、贫富差距、生活保障等等这些影响社会生活的因素都需要劳动保障来进行维护。劳动保障的群体以弱势群体为主，他们在社会工作中遇到的难题、困境多，而他们的解决方式少，生活水平无法得到保障，因此为他们提供及时的救济，对他们进行帮助，维持他们的生活，能够切实提高他们心中劳动的幸福感，提高政府的公信力，在很发达程度上减少因收入不公等带来的社会不稳定因素，实现国家的长治久安。

2乡镇劳动保障工作存在的问题

虽然我国的劳动保障工作有条不紊的进行着，但是其中的不足以及相应的问题也不容忽视。

2.1存在就业歧视的现象

这种就业歧视主要表现在女性就业上。乡镇中的文化知识水平不一，大都持有女性就应该做好“贤妻良母”这一身份即可吗，尤其是二胎政策的全面实施，女性的就业机会面临着一定的挑战。不否认一些艰巨的工作不适合女性，但是这不应该成为束缚女性所有就业机会的借口和枷锁。不能弱化女性在社会发展中的重要作用，不能影响就业的公平性，这种对性别的就业歧视不利于乡镇劳动保障工作的开展。

2.2存在一定的劳动纠纷

随着我国经济的不断发展以及各种劳动保障制度的完善和健全，劳动纠纷已经在很大程度上减少了，但是劳动纠纷现象依然存在。一些企业不尊重劳动者的权益，与此同时，一些劳动者对自己的权利也不够重视，或是劳动合同存在漏洞等等，这些原因就导致了劳动纠纷的产生。这些社会的不和谐因素使得社会的发展受到一定程度的阻碍，因此，解决好其中存在的劳动纠纷是实现劳动保障工作正常进行的举措之一。

3做好乡镇劳动保障工作的方法

3.1充分了解乡镇劳动保障工作的现状

哲学上讲，矛盾具有特殊性应当具体问题具体分析。因此，在进行完善乡镇劳动保障工作的时候，应当充分了解乡镇劳动保障工作的现状，根据不同的问题与矛盾有针对性的制定相应的对策，而不是笼统的照搬原先的体系制度，要实事求是，具体问题具体分析。

3.2培养高素质、意志坚强的工作人员

乡镇劳动保障工作不能仅仅靠喊口号，最重要的是落实到实践中，实际工作中。因此，工作人员的自身素质以及工作能力十分重要，这就要求我们必须努力培养一支政治过硬、作风扎实、工作务实、善于做职工群众思想的劳动保障工作人员队伍。

3.3调动乡镇劳动保障工作人员的工作积极性和主动性

乡镇劳动保障工作不是短暂的工作，不是一蹴而就的，它是一个长期的工作征程。乡镇劳动保障工作人员要加强思想教育，努力学习思想政治的知识，自觉站在最广大人民的立场上，准确把握乡镇劳动保障工作的方向和形式，根据实际情况改变工作方式方法，从实际出发，着力解决实际问题和矛盾。

3.4自觉站在最广大人民的立场上，切实为人民服务

乡镇劳动保障工作人员应当时刻关注民众诉求，凝聚共识，解决难题，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的要求，不断丰富和完善乡镇劳动保障工作的内容和形式，自觉站在最广大人民的立场上，切实为人民群众服务，解决人民群众遇到的难题，维护社会稳定。

综上所述，做好乡镇的劳动保障工作对于维持社会稳定、实现国家的长治久安有着重要作用。在我国经济发展的过程中，因劳动保障而产生的问题依然存在，解决好这个矛盾冲突是实现社会经济健康持续发展的重要途径。做好乡镇的劳动保障工作便是做好劳动保障这一大类工作的重要方面。