(新)事业单位招聘考试《公共基础知识》考试库(附答案).docxVIP

(新)事业单位招聘考试《公共基础知识》考试库(附答案)

一、政治理论模块

（一）单项选择题

1.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。

A.深化改革开放

B.中国式现代化

C.高质量发展

D.共同富裕

答案：B

解析：党的二十大报告明确提出“以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴”是党的中心任务。中国式现代化是人口规模巨大的现代化、全体人民共同富裕的现代化、物质文明和精神文明相协调的现代化、人与自然和谐共生的现代化、走和平发展道路的现代化，是报告的核心表述之一。

2.下列选项中，体现“矛盾同一性”哲学原理的是（）。

A.千里之堤，溃于蚁穴

B.因材施教，量体裁衣

C.祸兮福所倚，福兮祸所伏

D.城门失火，殃及池鱼

答案：C

解析：矛盾同一性指矛盾双方相互依存、相互贯通，在一定条件下相互转化。“祸兮福所倚，福兮祸所伏”体现了福与祸的相互依存和转化，符合矛盾同一性原理。A项体现量变与质变关系，B项体现矛盾特殊性，D项体现联系的普遍性。

（二）多项选择题

3.习近平新时代中国特色社会主义思想的“十个明确”包括（）。

A.明确坚持和发展中国特色社会主义的总任务

B.明确新时代我国社会主要矛盾

C.明确全面深化改革总目标

D.明确中国特色大国外交要推动构建人类命运共同体

答案：ABCD

解析：“十个明确”是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心内容，涵盖总任务、主要矛盾、改革目标、大国外交等方面，四选项均属于其具体内容。

（三）简答题

4.简述新发展理念的内涵及相互关系。

答案：新发展理念包括创新、协调、绿色、开放、共享五大理念。其中，创新是引领发展的第一动力，解决发展动力问题；协调是持续健康发展的内在要求，解决发展不平衡问题；绿色是永续发展的必要条件，解决人与自然和谐问题；开放是国家繁荣发展的必由之路，解决发展内外联动问题；共享是中国特色社会主义的本质要求，解决社会公平正义问题。五大理念相互贯通、相互促进，是具有内在联系的集合体，要统一贯彻，不能顾此失彼，也不能相互替代。

二、法律常识模块

（一）单项选择题

5.根据《宪法》规定，下列属于我国民族自治地方的是（）。

A.自治乡

B.自治县

C.民族乡

D.经济特区

答案：B

解析：《宪法》第三十条规定，民族自治地方包括自治区、自治州、自治县，不包括民族乡（民族乡是乡级行政单位，不属于自治地方）。

6.甲将自己的汽车卖给乙，未办理过户登记，后甲因欠债将汽车抵押给丙并办理抵押登记。乙得知后要求丙返还汽车，下列说法正确的是（）。

A.乙未办理过户登记，未取得汽车所有权

B.丙的抵押权优先于乙的所有权

C.乙基于买卖合同取得汽车所有权

D.甲与丙的抵押合同无效

答案：C

解析：根据《民法典》第二百二十四条，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力（法律另有规定除外）。甲已将汽车交付给乙，乙虽未办理过户登记，但已取得所有权。甲将已交付的汽车抵押给丙，属于无权处分，但丙因办理了抵押登记（善意取得）可取得抵押权。此时，所有权（乙）与抵押权（丙）并存，但根据“买卖不破抵押”原则，若债务到期未清偿，丙可就汽车优先受偿，乙可向甲主张违约责任。

（二）案例分析题

7.2023年3月，某公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定：试用期6个月，试用期工资为当地最低工资标准的80%；合同期限2年，若张某提前离职需支付违约金1万元。2023年7月，张某因个人原因提出离职，公司要求其支付违约金，否则扣留其档案。

问题：该劳动合同存在哪些违法之处？张某是否需要支付违约金？

答案：

（1）违法之处：

①试用期期限违法。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案合同期限2年，约定6个月试用期违反规定。

②试用期工资违法。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本案约定“当地最低工资标准的80%”低于法定下限。

③违约金条款违法。除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案无服务期或竞业限制约定，违约金条款无效。

（2）张某无需支付违约金。公司扣留档案的行为亦违反《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系