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吉林景区考勤管理制度

一、总则

1.目的

为了加强吉林景区员工队伍建设，规范员工考勤管理，维护景区正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于吉林景区全体员工，包括正式员工、兼职员工及临时工作人员。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，确保员工出勤情况得到真实记录和有效管理。

二、考勤方式与时间规定

1.考勤方式

景区采用打卡与手工签到相结合的考勤方式。员工应在规定的时间内，通过打卡设备或到指定地点进行签到、签退操作。

打卡地点为景区各出入口及办公区域指定打卡机，手工签到地点为各部门办公室签到表处。

2.工作时间

景区实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。

因季节、业务需求等因素需调整工作时间的，景区将提前通知员工。

3.考勤周期

考勤周期为自然月，每月[具体日期]统计上月考勤情况。

三、请假制度

1.请假类别

病假：员工因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。

事假：员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人申请。

年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在景区的工作年限确定。

婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家相关规定执行。

产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

陪产假：男员工在其配偶生育时可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。

2.请假流程

员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人。

部门审批：部门负责人收到员工的《请假申请表》后，应根据工作情况进行审批。如请假时间较短（[具体天数]以内），部门负责人可直接批准；如请假时间较长（超过[具体天数]），部门负责人应报上级领导审批。

人力资源部备案：经审批后的《请假申请表》交人力资源部备案，作为考勤统计的依据。

3.请假注意事项

病假需在请假当天提供医院证明，否则按事假处理。

年假应提前[具体天数]申请，以便景区合理安排工作。

婚假、产假、陪产假、丧假等应在规定时间内一次性休完，如需分段休假，需经部门负责人和人力资源部同意。

四、考勤统计与核算

1.考勤统计

人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计依据为打卡记录、手工签到表及《请假申请表》等相关资料。

各部门应指定专人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤记录的真实、准确。

2.考勤核算

员工的工资核算与考勤情况挂钩。迟到、早退、旷工等情况将按照本制度的相关规定进行扣罚。

请假期间的工资待遇按照国家相关规定及景区薪酬制度执行。

五、迟到、早退与旷工处理

1.迟到、早退处理

员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣罚[具体金额]；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

一个月内累计迟到、早退达[X]次的，除按规定扣罚外，还将给予警告处分。

2.旷工处理

旷工半天的，扣罚当天工资的[X]%；旷工一天的，扣罚当天工资的[X]%，并给予警告处分。

连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，视为自动离职，景区将与其解除劳动合同。

六、加班管理

1.加班定义

因景区工作需要，员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。

2.加班申请

员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并提交给所在部门负责人。部门负责人应根据工作情况进行审批。

3.加班安排

景区原则上优先安排调休，如确实无法安排调休的，将按照国家相关规定支付加班工资。

4.加班工资计算

平时加班：加班工资按照本人小时工资标准的[X]%计算。

周末加班：加班工资按照本人日工资标准的[X]%计算。

法定节假日加班：加班工资按照本人日工资标准的[X]%计算。

七、考勤监督与检查

1.监督机制

人力资源部负责对景区员工的考勤情况进行定期监督与检查，不定期抽查各部门的考勤记录。

2.检查方式

查看打卡记录、手工签到表等考勤资料。

与员工进行面谈，核实考勤情况。

3.问题处理

对于考勤检查中发现的问题，人力资源部将及时与相关部门和员工沟通，要求其限期整改。对违反考勤制度的行为，将按照本制度的相关规定进行处理。

八、附则

1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

2.本制度与国家法律法规及相关政策相抵触的，以国家法律法规及