原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
高年资护士谈心谈话记录内容范文大全
谈心谈话记录1
谈话人：资深护士长李老师
谈话对象：高年资护士张护士
时间：[具体时间]
地点：护士办公室
李老师：小张，今天找你聊聊。你在咱们科室也工作好些年了，经验丰富，我想听听你对目前科室护理工作有啥看法和建议。
张护士：李老师，我觉得咱们科室整体护理质量挺高的，但在一些细节上还有提升空间。比如护理文书方面，有时候大家为了赶时间，书写不够规范，存在一些错别字和数据记录不准确的情况。
李老师：你观察得很仔细。护理文书是很重要的医疗文件，必须严谨准确。那你有什么好的改进办法吗？
张护士：我想是不是可以定期组织护理文书书写规范的培训，邀请医院的专家来讲解要点和易错点，然后再开展一些文书书写比赛，提高大家的重视程度和书写水平。
李老师：这是个不错的想法。另外，我发现最近患者对咱们护理服务的投诉有点增多，你觉得可能是什么原因呢？
张护士：我觉得一方面可能是患者对护理服务的期望越来越高了，另一方面可能是咱们护士工作太忙，有时候和患者沟通不够耐心。就像上次有个患者问用药注意事项，护士因为手头还有其他事，回答得比较简单，患者就不太满意。
李老师：是啊，沟通很关键。咱们做护理工作，不仅要把治疗护理操作做好，还要多和患者交流，让他们感受到关心。你在这方面一直做得不错，有什么经验可以和大家分享吗？
张护士：我觉得就是要换位思考，站在患者的角度去理解他们的需求和担忧。每次给患者做操作前，我都会先耐心解释，让他们心里有数。而且平时有空的时候，我也会多去病房和患者聊聊天，了解他们的感受。
李老师：很好，你这些经验值得大家学习。以后可以在科室组织的经验交流会上和大家分享一下。还有，对于科室新入职的护士，你觉得咱们应该怎么帮助他们快速成长呢？
张护士：我觉得可以实行一对一的带教模式，让高年资护士带着新护士，从最基础的护理操作开始教起。同时，定期组织业务学习和技能培训，让他们不断提升自己的专业知识和技能。另外，也可以给他们一些压力和挑战，比如让他们负责一些简单患者的护理，锻炼他们的独立工作能力。
李老师：你的建议很全面。咱们共同努力，把科室的护理工作做得更好。之后要是你还有其他想法，随时都能跟我说。
谈心谈话记录2
谈话人：护理部主任王主任
谈话对象：高年资护士刘护士
时间：[具体时间]
地点：护理部办公室
王主任：小刘，你在咱们医院工作多年，为护理事业做出了很多贡献。我想了解下你对医院护理管理方面有什么想法。
刘护士：王主任，我觉得医院在护理管理上整体还是很科学合理的，但在护士绩效考核方面，我有一些看法。目前的考核指标主要侧重于工作量和操作技能，对于护理服务质量和患者满意度的权重设置相对较低。
王主任：你提出了一个很关键的问题。护理服务质量和患者满意度确实很重要，那你认为应该怎么调整考核指标呢？
刘护士：我觉得可以适当提高护理服务质量和患者满意度在绩效考核中的占比。比如可以通过患者问卷调查、护理服务投诉情况等方面来综合评价护士的服务质量，然后将这些结果纳入绩效考核体系。这样能激励护士更加注重服务质量，提高患者的满意度。
王主任：你的建议很有价值。我们会进一步研究完善绩效考核方案。另外，现在护士的工作压力普遍比较大，你平时是怎么调节自己的工作压力的呢？
刘护士：我一般会利用业余时间做一些自己喜欢的事情，比如练瑜伽、听音乐。瑜伽可以让我放松身心，缓解身体的疲劳；听音乐则能让我心情愉悦，忘却工作中的烦恼。而且我也会和同事们互相交流，分享工作中的趣事和困难，这样也能减轻一些压力。
王主任：看来你有一套很好的减压方法。那对于医院组织的继续教育和培训，你觉得效果怎么样？有没有什么改进的建议？
刘护士：医院组织的继续教育和培训对我们提升专业知识和技能很有帮助。不过我觉得培训的形式可以更加多样化一些。除了传统的集中授课，还可以采用线上学习、案例分析讨论等方式。线上学习可以让我们根据自己的时间灵活安排学习进度；案例分析讨论则能让我们结合实际案例，更好地理解和应用所学知识。
王主任：你说得很对，我们会考虑增加培训形式的多样性。你在工作中有没有遇到什么困难或者需要医院支持的地方呢？
刘护士：目前在工作中最大的困难就是护士人力相对不足，有时候患者比较多，我们忙不过来，容易出现护理服务不到位的情况。希望医院能适当增加护士的招聘数量，缓解人力紧张的局面。
王主任：我了解了，医院也在关注这个问题，会根据实际情况合理调配人力资源。你要是还有其他建议，都可以随时反馈给我。
谈心谈话记录3
谈话人：科室副主任医师赵医生
谈话对象：高年资护士孙护士
时间：[具体时间]
地点：医生办公室
赵医生：孙护士，我和你共事这么久了，觉得你工作很认真负责。我想和你探讨下医护协作方面的问题。
孙护士：赵医生，我也很感谢你一直以来对我们护理工作的支持。我觉得
文档评论（0）