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护理现场招聘会

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目录

01

活动策划与筹备

02

岗位设置与要求

03

招聘流程设计

04

现场布置规范

05

人员服务管理

06

后续跟进机制

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活动策划与筹备

招聘需求调研分析

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问卷调查、现场访谈、网络调研等。

调研方式

对调研结果进行汇总、分类、统计，为招聘活动提供数据支持。

数据分析

护理岗位需求、招聘条件、薪资福利等。

调研内容

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根据调研结果，制定招聘计划、确定招聘策略。

调研结果应用

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选择交通便利、环境整洁、面积宽敞的场地。

场地选择

场地选址与设备清单

合理划分招聘区域、等候区、咨询区等，确保各区域互不干扰。

场地布置

音响、投影仪、电脑、打印机、桌椅等。

设备准备

确保场地设施完好、安全，符合消防等安全规定。

场地设施检查

向参会单位发送邀请函，介绍招聘会的时间、地点、规模等。

发送邀请函

与参会单位确认参会意向，并收集参会人员名单。

确认参会单位

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根据调研结果，筛选出符合要求的单位。

确定参会单位

为参会单位提供展位、宣传资料、招聘流程咨询等服务。

参会单位服务

参会单位邀约流程

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岗位设置与要求

基础护理岗位

包括护理员、护士等，主要负责日常基础护理工作。

专科护理岗位

包括重症监护、手术室、儿科等，需具备特定专业知识和技能。

高级护理岗位

涉及护理管理、教育、科研等，需具备较高的综合素质和能力。

特殊护理岗位

如心理咨询、营养指导等，需具备特殊的专业技能和资质。

护理职类细分标准

资质认证审核规范

确保应聘者具备合法执业资格，如护士执业证书等。

执业资格证书

审核应聘者的工作经验，确保其具备岗位所需的实际操作能力。

工作经验证明

针对特定岗位进行的专业培训，如急救培训、专科护理培训等。

专业培训证书

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包括沟通能力、团队协作能力、职业道德等方面的评估。

综合素质评估

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薪酬福利说明框架

基本薪酬

根据岗位、学历、职称等因素设定的基本工资。

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津贴补贴

如夜班津贴、岗位津贴、特殊技能补贴等。

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绩效奖金

根据个人工作表现、团队业绩等因素确定的奖金。

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福利保障

包括社会保险、商业保险、带薪休假、培训提升等福利待遇。

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招聘流程设计

具备护理相关专业背景，如护理、助产、康复等。

持有有效的护士执业资格证书或相关护理资格证书。

具备一定年限的护理工作经验，优先考虑有医院或临床经验者优先。

具备良好的沟通能力、团队协作能力、责任心和职业素养。

简历初筛标准制定

专业背景

资格证书

工作经验

综合素质

包括结构化面试、技能操作考核、案例分析等环节。

面试形式

现场面试环节安排

由医院护理部、人力资源部及用人科室负责人共同组成。

面试官团队

重点考察应聘者的专业知识、技能水平、应变能力和职业道德。

面试内容

按照抽签顺序或报名顺序进行面试，确保公平公正。

面试顺序

即时录用签约通道

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根据面试成绩和医院实际需求，择优录用。

录用标准

签约后，新护士需参加医院组织的入职培训和科室轮转，熟悉工作环境和业务流程。

入职培训

录用后，现场签订就业协议，明确双方权益和义务。

签约流程

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试用期一般为3-6个月，期间将进行定期考核和反馈，确保新护士能够胜任工作。

试用期管理

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现场布置规范

企业展位分布逻辑

展位分区

根据招聘岗位和招聘对象，将展位划分为不同的区域，如技术类、管理类、销售类等，方便求职者快速找到目标企业。

展位布局

展位标识

展位布局要合理，避免过于拥挤或空旷，确保每家企业都有足够的展示空间，并且要考虑到求职者的流动路线。

展位标识要清晰明了，包括企业名称、展位编号、招聘岗位等信息，方便求职者快速识别。

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信息展示屏配置方案

屏幕尺寸

根据现场空间和求职者观看距离，选择合适的屏幕尺寸，确保信息能够清晰展示。

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展示内容

展示内容要丰富多样，包括企业简介、招聘岗位、薪酬待遇、福利政策等，吸引求职者的注意力。

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更新频率

及时更新展示内容，确保求职者能够获取最新的招聘信息。

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应急医疗物资储备

储备常用的药品，如感冒药、止痛药、消炎药等，以应对突发情况。

常用药品

配备急救设备，如急救箱、担架、AED等，确保在紧急情况下能够及时施救。

急救设备

安排专业的医护人员现场待命，提供必要的医疗服务和应急处理。

医护人员

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人员服务管理

志愿者分工与培训

志愿者培训

对志愿者进行前期培训，包括招聘会流程、岗位职责、沟通技巧等方面，提高志愿者服务质量。

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将志愿者分为接待、引导、咨询、秩序维护等不同岗位，明确各自职责。

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志愿者分工

志愿者招募与筛选

根据招聘会规模，确定志愿者数量，并通