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企业防疫培训
演讲人：
日期:
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目录
CATALOGUE
01
防疫政策解读
02
日常防控管理
03
应急处置预案
04
员工责任与义务
05
信息沟通机制
06
长效机制建设
01
防疫政策解读
保障员工健康权益，企业需提供安全卫生的工作环境，采取防疫措施。
劳动法
规定企业应建立应急预案，配合政府做好应急处置。
突发公共卫生事件应急条例
规定企业等单位应当做好传染病预防工作，制定应急预案和措施。
传染病防治法
国家防疫法规要点
戴口罩
在公共场所和人员聚集处必须佩戴口罩，减少病毒传播。
地方防疫执行标准
测体温
进入企业前需进行体温检测，发现异常及时隔离并上报。
消毒杀菌
对公共场所、物品和设备进行定期消毒，杀灭病毒。
社交距离
保持适当社交距离，减少人员聚集和接触。
01
02
03
04
2014
企业内部防疫制度
04
01
02
03
防疫组织架构
建立防疫领导小组，明确各层级职责和任务。
员工健康监测
每日进行员工健康状况监测，确保员工健康。
应急物资储备
储备必要的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等。
防疫宣传教育
定期开展防疫知识宣传教育，提高员工防疫意识。
02
日常防控管理
员工健康监测流程
员工需定期申报个人健康状况，包括是否有发热、咳嗽、乏力等症状。
健康状况申报
员工进入单位前需进行体温检测，并记录在案。
每日体温检测
发现员工体温异常或有其他不适症状时，立即采取隔离措施并送医检查。
异常情况处理
办公区域消毒规范
定时消毒
每天对办公区域进行全面消毒，特别是门把手、电梯、走廊等公共区域。
选择符合国家标准的消毒剂，避免使用刺激性强的化学消毒剂。
消毒用品选择
消毒前需开窗通风，消毒时员工需离开现场，确保消毒效果。
消毒操作要求
防疫物资配备要求
口罩、消毒液、洗手液、体温计等防疫物资必须备齐。
必备物资
01
根据员工数量和需求，确保防疫物资的充足储备，并定期进行补充。
物资储备
02
防疫物资需科学合理使用，避免浪费和滥用。
物资使用
03
03
应急处置预案
确认疫情信息
第一时间确认信息来源，了解疫情传播情况和危害程度，确保信息准确可靠。
疫情突发响应流程
01
启动应急预案
立即启动应急预案，通知相关人员进入应急状态，明确各自职责和任务。
02
报告上级部门
及时向上级部门和相关机构报告疫情情况，按照要求进行信息沟通和协调。
03
隔离救治患者
对疑似病例进行隔离救治，确保不造成进一步传播。
04
初步排查
立即隔离
报告卫生部门
追踪接触者
对出现症状的员工进行初步排查，了解其近期接触史和症状情况。
将疑似病例立即隔离，避免与其他人员接触，等待专业机构进一步检查。
及时向当地卫生部门报告疑似病例情况，并按照要求采取相应措施。
对疑似病例的密切接触者进行追踪和隔离，确保不遗漏任何潜在感染者。
疑似病例处理步骤
隔离人员管理
对隔离人员进行严格管理，确保其不离开隔离区，每日进行体温监测和症状观察。
对隔离区和相关物品进行定期消毒和清洁，防止病毒扩散和传播。
消毒与清洁
选择远离人群、通风良好的区域作为隔离区，设置明显标识和隔离设施。
隔离区域设置
为隔离人员提供必要的生活物资和医疗用品，确保其基本生活需求得到满足。
物资保障
隔离管理实施标准
04
员工责任与义务
戴口罩
在公共场所和与他人接触时，务必佩戴口罩，以减少病毒传播的风险。
保持社交距离
尽量保持与他人的距离，避免近距离接触，尤其是在人员密集的场所。
勤洗手
养成勤洗手的习惯，特别是在进食前后、如厕后、接触公共设施后等，用肥皂和流动水彻底清洗双手。
严格遵守防疫规定
员工需严格遵守企业、社区及政府发布的防疫规定和指导，确保个人和公共卫生安全。
个人防护行为规范
密切接触者报告
如果员工与确诊或疑似病例有密切接触，应立即向企业报告，并配合进行隔离和医学观察。
报告途径
员工可以通过企业内部设立的疫情报告渠道，如电话、微信、邮件等，向管理层或指定人员报告异常情况。
健康状况报告
员工应每日向企业报告个人健康状况，包括体温、咳嗽、乏力等症状，以便企业及时发现和隔离疑似病例。
异常情况报告机制
防疫培训参与要求
参加防疫培训
员工需积极参与企业组织的防疫培训，了解疫情防控知识、政策和操作流程。
掌握防疫技能
通过培训，员工应掌握正确佩戴口罩、洗手、消毒等防疫技能，并能够在实际工作中正确运用。
积极参与防疫活动
除了参加培训外，员工还需积极参与企业组织的各项防疫活动，如消毒、测温、物资分发等，共同维护企业的防疫安全。
05
信息沟通机制
设立专门疫情通报负责人
负责企业内部疫情的收集、整理和通报工作，确保信息的准确性和及时性。
内部通讯工具
利用企业即时通讯工具，如微信、钉钉等，实现疫情信息的快速传递和共享。
定期召
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