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单位计生工作管理制度

一、总则

（一）目的

为加强单位计划生育工作的规范化管理，全面落实计划生育政策，控制人口数量，提高人口素质，促进单位的稳定发展，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于单位全体在职员工。

（三）基本原则

1.严格执行国家计划生育法律法规和相关政策，确保单位计划生育工作合法合规。

2.坚持以人为本，积极宣传计划生育政策，提供优质服务，维护员工的合法权益。

3.实行计划生育工作责任制，明确各部门职责，确保计划生育工作落到实处。

二、组织与职责

（一）计划生育工作领导小组

成立单位计划生育工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责领导和协调单位的计划生育工作，研究解决计划生育工作中的重大问题。

（二）职责分工

1.领导小组组长职责

全面负责单位计划生育工作的领导和决策。

定期听取计划生育工作汇报，研究解决工作中的重大问题。

2.领导小组副组长职责

协助组长做好计划生育工作的组织和协调。

具体负责计划生育工作的指导和监督，督促各部门落实计划生育工作任务。

3.领导小组成员职责

负责本部门员工的计划生育宣传教育和管理服务工作。

及时向领导小组汇报本部门计划生育工作情况，协助解决工作中存在的问题。

4.计划生育专（兼）职人员职责

负责单位计划生育工作的日常事务，包括统计报表、档案管理、宣传教育、药具发放等。

组织开展计划生育宣传活动，普及计划生育知识。

为员工提供计划生育政策咨询和技术服务，协助办理相关手续。

三、计划生育宣传教育

（一）宣传内容

1.国家计划生育法律法规和相关政策。

2.计划生育科普知识，包括生殖健康、优生优育、避孕节育等。

3.单位计划生育工作制度和规定。

（二）宣传方式

1.定期组织计划生育专题讲座，邀请专家或相关部门人员进行授课。

2.在单位内部设置计划生育宣传栏，张贴宣传海报和标语。

3.利用单位内部网站、微信公众号等平台发布计划生育宣传信息。

4.发放计划生育宣传资料，如宣传手册、折页等。

（三）宣传计划

每年制定计划生育宣传教育计划，明确宣传内容、宣传方式和宣传时间安排。宣传计划要根据单位实际情况和员工需求进行调整和完善，确保宣传教育工作取得实效。

四、生育管理

（一）生育政策

1.严格执行国家生育政策，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

2.员工生育前，应按照国家和地方有关规定，办理生育登记或再生育审批手续。

（二）生育登记与审批

1.生育登记

员工生育第一个子女或第二个子女的，应在怀孕后至生育前，持夫妻双方身份证、结婚证、户口本等材料，到女方户籍所在地或现居住地的乡（镇）人民政府、街道办事处卫生和计划生育工作机构办理生育登记。

2.再生育审批

符合法律法规规定条件要求安排再生育子女的员工，应向单位提出申请，并提交相关证明材料。单位审核后，报所在地的县级卫生和计划生育行政部门审批。

（三）产假与陪产假

1.产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2.陪产假

男职工享受陪产假，具体天数按照所在地的规定执行。

（四）生育待遇

1.员工生育期间，按照国家和地方有关规定享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2.单位应按照国家和地方有关规定，按时足额缴纳生育保险费，确保员工享受生育保险待遇。

五、避孕节育管理

（一）避孕节育措施

1.提倡已婚育龄夫妻自主选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。

2.单位应积极宣传避孕节育知识，为员工提供避孕节育技术服务和药具。

（二）药具管理

1.建立健全药具管理制度，规范药具的采购、发放、储存和使用。

2.设立药具发放点，定期发放避孕药具，确保员工能够及时领取所需药具。

3.加强药具库存管理，定期盘点，确保药具质量和安全。

（三）避孕节育检查

1.组织已婚育龄女职工定期进行避孕节育情况检查，及时掌握员工的避孕节育措施落实情况。

2.对未落实避孕节育措施或避孕节育措施失败的员工，及时督促其采取补救措施。

六、流动人口计划生育管理

（一）管理原则

按照“谁用工、谁负责，谁出租、谁负责”的原则，做好单位流动人口计划生育管理工作。

（二）信息采集与登记

1.对流入单位的流动人口，应及时采集其基本信息，包括姓名、性别、年龄、婚育