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[法律资料]假学历签的合同是否有效6篇

篇1

合同协议

标题：关于假学历签合同的法律效力

正文：

在当今社会，学历已成为评价一个人能力和素质的重要标准。然而，在某些情况下，由于各种原因，人们可能会选择使用假学历来签订劳动合同。那么，这种假学历签的合同是否具有法律效力呢？本文将从法律角度对此进行分析。

一、假学历合同概述

假学历合同，顾名思义，是指当事人在签订劳动合同时，为了获得更好的职位或更高的薪资待遇，而提供虚假的学历证明。这种合同在现实中并不罕见，但其所带来的法律后果却往往被人们忽视。

二、法律对假学历合同的规定

对于假学历合同，我国法律并未直接作出规定。然而，从相关法规中我们可以推断出，使用假学历签订劳动合同是违反诚信原则的行为。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人应当诚实守信，履行自己的义务。如果一方当事人提供虚假信息，导致合同无效或被撤销，那么该方当事人应当承担相应的法律责任。

三、假学历合同的法律效力分析

1.合同效力：虽然法律未直接规定假学历合同的效力，但根据诚信原则，此类合同很可能被视为无效或可撤销。因此，在实际操作中，使用假学历签订劳动合同的做法并不被推荐。

2.法律责任：如果雇主在招聘过程中发现求职者使用假学历，那么求职者不仅可能面临被解雇的风险，还可能承担其他法律责任。同时，雇主也可能因为招聘过程中的疏忽大意而承担一定的法律责任。

3.诚信原则：诚信是合同的基础。如果一方当事人提供虚假信息，那么该方当事人的信誉将受到严重影响。这不仅可能导致该方当事人在未来的求职过程中受到歧视，还可能对其个人声誉造成不良影响。

四、结论与建议

综上所述，使用假学历签订劳动合同是不明智且违法的行为。为了维护良好的就业环境和个人声誉，建议求职者在签订劳动合同时提供真实的学历证明和相关资料。同时，雇主在招聘过程中也应当严格审查求职者的资料真实性，避免招聘到使用假学历的求职者。

总之，假学历签的合同并不具有法律效力。建议求职者和雇主都应当遵守诚信原则，共同维护良好的就业环境。

篇2

合同协议

甲方：XXX公司

乙方：XXX

鉴于乙方因自身原因，使用假学历与甲方签订劳动合同，现经甲乙双方协商，达成以下协议，以资共同遵守。

第一条：合同双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

-甲方有权要求乙方提供真实的学历证明，并对乙方的学历进行核实。

-甲方有权在合同期间对乙方的学历进行复查，如发现学历造假，甲方有权立即解除劳动合同，并不承担任何赔偿责任。

-甲方应确保在合同解除后，乙方的合法权益得到保障，如未支付完的工资、未使用的年假等。

2.乙方的权利和义务：

-乙方应如实向甲方提供自己的学历证明，并允许甲方进行核实。

-乙方应当保证提供的学历证明的真实性，如发现造假行为，乙方应承担全部责任。

-乙方在合同期间应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

第二条：合同的变更和解除

1.学历造假的处理：

-如果乙方提供的学历证明经甲方核实为假，甲方有权立即解除劳动合同，并不支付任何赔偿。

-乙方在合同期间内被查出学历造假，甲方可以立即解除合同，并不承担任何赔偿责任。

2.合同解除后的处理：

-合同解除后，甲方应确保乙方的合法权益得到保障，如未支付完的工资、未使用的年假等。

-如果乙方的造假行为给甲方造成了损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

第三条：违约责任

1.乙方的违约责任：

-乙方因提供假学历与甲方签订劳动合同，属于欺诈行为，应承担全部法律责任。

-因乙方的造假行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2.甲方的违约责任：

-甲方在未核实乙方学历真实性的情况下签订劳动合同，应承担一定的审查责任。

-但甲方在合同期间对乙方的学历进行复查时，因乙方的造假行为造成损失的，甲方不承担任何责任。

第四条：争议解决

1.协商解决：

-甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商的方式解决。

2.仲裁解决：

-如果协商无法解决争议，双方同意将争议提交仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有最终效力，双方必须遵守。

3.法律适用：

-本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

第五条：其他事项

1.合同的生效：

-本合同自甲乙