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实习律师管理规定

第一章总则

第一条为了加强实习律师的管理，规范实习律师的执业行为，保障当事人的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《律师执业行为规范》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于在本所实习的律师。

第三条实习律师应当具备良好的职业道德、业务素质和敬业精神，严格遵守法律法规、行业规范和本所规章制度。

第四条实习律师在实习期间，应当接受所在律师事务所的指导和监督，认真履行实习职责，不断提高自身业务水平。

第二章实习律师的资格和条件

第五条实习律师应当具备以下条件：

（一）具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民；

（二）遵守国家法律法规，具有良好的品行；

（三）具备高等院校法学专业本科及以上学历或者取得法律职业资格证书；

（四）通过本所组织的面试、笔试等选拔程序。

第六条实习律师的实习期限为一年。实习期间，实习律师应当参加律师事务所组织的业务培训、实习考核等活动。

第三章实习律师的职责

第七条实习律师主要履行以下职责：

（一）协助律师办理案件，了解案件事实、法律法规和相关司法解释，参与诉讼、仲裁等活动；

（二）参与律师事务所的日常业务，包括但不限于合同审查、法律咨询、法律意见书撰写等；

（三）参加律师事务所组织的业务培训、研讨会等活动，不断提高自身业务素质；

（四）遵守律师事务所的规章制度，维护律师事务所的形象和声誉；

（五）完成律师事务所安排的其他工作。

第八条实习律师在办理案件过程中，应当遵循以下原则：

（一）尊重当事人意愿，维护当事人合法权益；

（二）保守国家秘密、商业秘密和当事人隐私；

（三）依法履行职责，不得滥用法律赋予的权力；

（四）客观公正，不得偏袒任何一方；

（五）廉洁自律，不得收受当事人的财物。

第四章实习律师的管理

第九条实习律师的管理实行所长负责制。所长应当对实习律师进行定期考核，对实习律师的表现进行评价。

第十条实习律师的管理包括以下内容：

（一）制定实习计划，明确实习律师的实习方向和任务；

（二）安排实习律师参与案件办理，提供业务指导；

（三）组织业务培训，提高实习律师的业务素质；

（四）对实习律师进行考核，评价实习律师的表现；

（五）对实习律师的违规行为进行处理。

第十一条实习律师的考核分为日常考核和期满考核。日常考核主要包括业务能力、工作态度、职业道德等方面。期满考核主要包括实习成果、业务水平、综合素质等方面。

第十二条实习律师考核合格，由所长签署意见，报请理事会审批。理事会审批通过后，实习律师可以转为正式律师。

第十三条实习律师考核不合格，所长有权提出整改意见，要求实习律师在一定期限内进行整改。整改期间，实习律师不得办理案件。整改期满，实习律师仍未达到考核要求的，所长有权解除实习关系。

第五章实习律师的权益保障

第十四条实习律师享有以下权益：

（一）参加律师事务所组织的业务培训、研讨会等活动；

（二）在导师的指导下，独立办理案件；

（三）获得实习补贴；

（四）享有律师事务所提供的其他福利待遇。

第十五条实习律师的实习补贴由所在律师事务所支付。实习补贴标准由所长根据实习律师的业务能力、工作表现等因素确定。

第十六条实习律师在实习期间，享有与正式律师同等的业务培训、考核、晋升等机会。

第六章实习律师的违规处理

第十七条实习律师有下列行为之一的，所长应当对其进行批评教育，情节严重的，可以给予警告、记过、解除实习关系等处分：

（一）违反法律法规、行业规范和本所规章制度；

（二）泄露国家秘密、商业秘密和当事人隐私；

（三）收受当事人的财物；

（四）滥用法律赋予的权力，损害当事人合法权益；

（五）其他违反职业道德、业务规范的行为。

第十八条实习律师受到处分的，所长应当将处分决定报理事会备案。理事会可以根据实际情况，对实习律师的处分进行复议。

第七章附则

第十九条本规定由律师事务所制定，解释权归律师事务所理事会。

第二十条本规定自发布之日起实施。律师事务所可以根据实际情况，对本规定进行修订。

以下为实习律师管理规定的详细内容，共计3000字以上：

一、实习律师的选拔与培训

（一）选拔程序

1.发布实习律师招聘公告，明确招聘条件、报名方式、截止时间等；

2.对报名人员进行资格审查，筛选符合条件的人员；

3.组织面试，面试内容主要包括法律法规、业务知识、综合素质等方面；

4.组织笔试，笔试内容主要包括案例分析、法律文书撰写等；

5.汇总面试、笔试成绩，确定拟录取人员；

6.对拟录取人员进行体检、政审等程序；

7.确定最终录取名单，签订实习协议。

（二）培训内容

1.法律法规培训：重点讲解律师执业涉及的法律法规、司法解释等；

2.业务知识培训：包括诉讼、仲裁、非诉业务等方面的专业知识；

3.职业道德培训：强调律师职业