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会计制度设计实训

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CONTENTS

目录

01

实训目标与意义

02

设计基础框架

03

核心制度模块

04

实施流程规范

05

典型问题分析

06

成果验收与改进

01

实训目标与意义

掌握会计制度设计原理

理解会计制度设计的概念和作用

掌握会计制度设计的定义、目的和基本功能，理解其在企业经营管理中的重要性。

掌握会计制度设计的基本流程和方法

熟悉会计制度设计的关键要素

学习会计制度设计的程序、关键环节和实施方法，包括会计制度设计的前期准备、设计过程和实施效果评估等。

了解会计制度设计中的主要内容，如会计凭证、账簿、报表、内部控制等方面的要求和规范。

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提升企业内控实践能力

了解企业内控体系

实战演练企业内控流程

熟练运用内控工具和方法

掌握企业内控的基本概念、原则和目标，了解企业内控体系的构成和运作方式。

学习如何运用各种内控工具和方法，如风险评估、控制活动、信息与沟通等，以加强企业内部管理。

通过模拟企业实际的内控流程，如采购、销售、存货等业务流程，进行实际操作和演练，提高内控实践能力。

熟悉所在行业的经营特点和相关法规要求，了解行业内的会计制度和规范。

对接行业合规要求

了解行业特点和法规要求

学习行业特有的会计处理方法和技巧，如特定业务的确认和计量、特殊报表的编制等，以确保会计信息的准确性和合规性。

掌握行业会计处理方法

了解行业内的风险点和薄弱环节，加强风险防范措施，提高企业的抗风险能力和合规水平。

关注行业风险点并加强防范

02

设计基础框架

会计科目体系搭建

根据企业经济活动和会计核算需要设置会计科目，包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润等六大类。

会计科目设置

制定科目编码规则，以便于会计信息的分类、汇总和查询。

科目编码规则

对每个会计科目的使用范围、核算内容及方法进行详细说明，确保会计科目使用的准确性和规范性。

科目使用说明

业务流程梳理

根据业务流程和业务特点，设计合理的会计核算流程，包括凭证填制、账簿登记、成本核算、财产清查等环节。

会计核算流程设计

核算方法选择

根据企业实际情况和会计准则要求，选择适当的核算方法，如权责发生制、收付实现制等。

对企业各项经济业务流程进行全面梳理，明确各项业务的流程、关键环节及涉及部门。

核算流程标准化设计

财务报告格式规范

财务报表种类

按照会计准则和制度要求，设计规范的财务报表体系，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

01

报表格式设计

根据报表使用者的需要和阅读习惯，设计简洁明了的报表格式，合理安排各项指标的排列和展示方式。

02

报表附注说明

对财务报表中的重要事项进行详细说明和解释，提高报表的透明度和可理解性。

03

03

核心制度模块

收支审批制度设计

审批程序

审批责任

审批标准

审批文件

明确各项收支业务的审批程序，包括审批人、审批权限、审批流程等。

制定明确的收支审批标准，如预算内审批、超预算审批、特定事项审批等。

明确审批人的责任，对审批的收支业务进行监督和负责。

规定审批所需的文件资料，如发票、报销单、合同等，确保审批依据充分。

资产管理制度构建

明确资产管理的范围，包括现金、银行存款、固定资产、无形资产等。

资产管理范围

规定资产的采购、入库、领用、调配、维修、报废等流程。

明确资产管理的责任部门及责任人，建立资产管理责任制。

定期进行资产盘点，确保资产账实相符，及时发现资产损失。

资产管理流程

资产管理责任

资产盘点制度

成本核算对象

明确成本核算的对象，如产品、项目、部门等。

成本核算方法

选择适当的成本核算方法，如品种法、分批法、分步法等。

成本费用分配

合理分摊成本费用，确保成本计算的准确性和合理性。

成本分析与控制

定期进行成本分析，找出成本控制的重点和方法，提出改进措施。

成本核算规则制定

04

实施流程规范

了解企业的经营模式、业务流程、组织架构等基本情况，为制度设计提供依据。

分析企业可能面临的财务风险、业务风险、合规风险等，并确定风险等级。

明确调研目标、范围、方法和时间表，确保调研工作有序进行。

与相关人员保持沟通，收集意见和建议，不断优化调研结果。

需求调研与风险评估

了解企业现状

识别风险点

制定调研计划

沟通与反馈

制度草案编制与测试

编写制度草案

测试与优化

审核与修订

定稿与发布

根据调研结果和风险评估，制定会计制度草案，包括会计核算、财务报告、内部控制等方面。

组织专家对制度草案进行审核，提出修改意见，确保制度符合相关法规和企业实际情况。

选取部分业务进行测试，验证制度的可行性和有效性，针对问题进行调整和优化。

测试通过后，将制度定稿并发布到企业内部，确保所有员工都能了解和遵守。

全员培训与执行跟踪

制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容、对象等，确保员工掌握新制度