【员工培训需求】培训需求调查问卷 (一).pdfVIP

培训需求调查问卷

第一部分个人基本信息

第7^§:_____________________________

明尉n：对立：

第二部分培训认同度

1、您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切口比较迫切口有一些培训需求，不是那么紧迫口无所谓，可有可无口没有培训需求

2、关以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：

□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□对公司来讲，项目进度通常比较紧张，培训对员工而言是一种负担。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果.

□基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理采担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□其他看；去：_________________________________________________________________________

3、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：

□绰绰有余口足够口还可以口不够口非常不够

4、部门内部关产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训I、学习、分享是否充分：

□非常充分□充分口还可以口不够充分口基本没有分享

5、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行口偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间口有工作需要的时候才会针对需要学习口很少有学习的念头

8、您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？如，鉴您在某F域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，

□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关讲授技巧方面的培训

□乐意，但是没有时间做这个事臂□需要考虑一下□不会担任

第三部分培训的组织和帮E

1.鉴公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？请选出您认为最有效的3种：

n邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训构接受系统训练

□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练

□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台

□其他:

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么？请选出您认为最有效的3种:

□课堂讲授□案例分析□研讨会□其他：

3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安月闲时长

□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进

□也:

4、您认为过去一年内举办的培训果程哪些地方有待改进：

□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善

□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加口培训应少而精□培训时间安排更合理

□也:

5、您