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摘要
近几年来，越来越多的公司意识到员工培训的重要作用，宁波金雨科技有限公司就是一个专注于研究与试验发展的公司，在训练中很重视，但训练效果却不尽人意。本论文采用问卷调查的形式，对该公司的员工培训情况进行了深入调查研究，发现宁波金雨科技有限公司存在的参与培训的积极性不高、培训授课方式单一、培训内容重复性高、培训评估缺乏有效性等问题，基于存在的问题结合所学的相关知识提出优化教训方式、完善讲师管理制度、优化培训课程设置、建立科学的评估机制等相对应的改善措施，希望能在一定程度上提高宁波金雨科技有限公司员工培训的质量，也
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