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2025年级企业人力资源管理师试题及答案

单选题

1.以下哪种不属于人力资源规划的内容？

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.营销规划

答案：D

分析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划等，营销规划不属于人力资源规划范畴。

2.企业在进行人员招募时，内部招募的优点不包括？

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

答案：D

分析：内部招募费用较低，准确性高、适应较快、激励性强是其优点。

3.岗位评价的方法不包括？

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.德尔菲法

答案：D

分析：岗位评价方法有排列法、分类法、因素比较法等，德尔菲法是一种预测方法。

4.绩效管理的重心是？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

分析：绩效评估是绩效管理的重心，通过评估才能明确员工工作成果。

5.以下哪种培训方法属于直接传授型培训法？

A.案例分析法

B.研讨法

C.讲授法

D.角色扮演法

答案：C

分析：讲授法是直接传授型培训法，案例分析法、研讨法、角色扮演法有互动性。

6.劳动法律关系的主体是？

A.劳动者和用人单位

B.劳动权利和劳动义务

C.劳动行为和劳动条件

D.劳动工资和劳动保险

答案：A

分析：劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，权利义务是内容。

7.企业薪酬管理的基本原则不包括？

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有随意性原则

答案：D

分析：薪酬管理要控制成本，不能随意，还应遵循竞争力、公正性、激励性原则。

8.以下哪种不属于员工福利的类型？

A.法定福利

B.企业补充福利

C.个人福利

D.绩效福利

答案：D

分析：员工福利包括法定福利、企业补充福利、个人福利，没有绩效福利。

9.人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的是？

A.转换比率法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.趋势外推法

答案：C

分析：德尔菲法是定性预测方法，转换比率法、人员比率法、趋势外推法是定量方法。

10.企业员工培训规划的设计必须体现的要素不包括？

A.培训目标

B.培训对象

C.培训成本

D.培训地点

答案：C

分析：培训规划设计要素有培训目标、对象、内容、时间、地点等，成本不是必须体现要素。

11.以下哪种不属于劳动争议的处理程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：无（本题无正确选项，劳动争议处理程序包括协商、调解、仲裁、诉讼）

12.岗位规范的内容不包括？

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位工作流程

答案：D

分析：岗位规范包括岗位劳动规则、定员定额标准、岗位员工规范等，工作流程不属于岗位规范。

13.以下哪种不属于员工培训的内容？

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.娱乐培训

答案：D

分析：员工培训内容有知识、技能、态度培训，娱乐培训不属于常规培训内容。

14.绩效反馈面谈的目的不包括？

A.让员工了解自己的绩效情况

B.改进员工的绩效

C.为员工的晋升提供依据

D.为企业的战略调整提供依据

答案：D

分析：绩效反馈面谈主要是针对员工绩效，与企业战略调整无关。

15.企业在进行薪酬调查时，以下哪种不属于调查的对象？

A.同行业竞争对手

B.不同行业类似岗位

C.本企业内部员工

D.劳动力市场

答案：C

分析：薪酬调查对象是外部的同行业、不同行业类似岗位及劳动力市场，不是内部员工。

多选题

1.人力资源规划的作用包括？

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标相一致

答案：ABCDE

分析：人力资源规划能满足企业战略、促进管理开展、协调计划、提高效率、统一组织和个人目标。

2.内部招募的缺点有？

A.可能导致“近亲繁殖”

B.容易引起内部矛盾

C.筛选难度大

D.可能出现裙带关系

E.影响新员工的工作积极性

答案：ABD

分析：内部招募筛选难度小，不影响新员工积极性，可能导致“近亲繁殖”、内部矛盾和裙带关系。

3.岗位评价的原则包括？

A.系统原则

B.实用性原则

C.标准化原则

D.能级对应原则

E.优化原则

答案：ABCDE

分析：岗位评价需遵循系统、实用、标准、能级对应、优化原则。

4.绩效管理系统的组成要素包括？

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

答案：ABCDE

分析：绩效管理系统包含计划、监控、评估、反馈、改进要素。

5.