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企业HR招聘服务合同

合同编号：________

甲方（招聘服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

乙方（招聘服务需求方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

第一章合同订立

1.1合同签订

1.1.1本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。

1.1.2本合同自签订之日起生效，有效期为____年。

1.2合同目的

1.2.1甲方根据乙方提供的需求，为其提供人力资源招聘服务。

1.2.2乙方同意接受甲方提供的招聘服务，并支付相应的服务费用。

第二章招聘服务内容

2.1招聘岗位

2.1.1甲方根据乙方的需求，为其招聘以下岗位人员：

a.岗位一：________________

b.岗位二：________________

c.岗位三：________________

以此类推。

2.2招聘流程

2.2.1甲方将按照以下流程进行招聘工作：

a.确定招聘需求；

b.发布招聘信息；

c.筛选简历；

d.组织面试；

e.发放录用通知；

f.完成入职手续。

2.3招聘人员标准

2.3.1招聘人员应满足以下基本条件：

a.具备岗位所需的专业技能和知识；

b.具备良好的职业道德和职业素养；

c.具备正常履行工作职责的身体条件；

d.具备乙方公司规定的其他条件。

2.4招聘服务成果

2.4.1甲方承诺在合同约定的时间内，为乙方提供符合要求的招聘服务成果。

2.4.2甲方在合同约定的招聘周期内，未能完成招聘任务时，应向乙方提供合理的解释及后续解决方案。

第三章服务费用及支付方式

3.1服务费用

3.1.1乙方同意支付甲方招聘服务费用，具体费用如下：

a.岗位一：人民币____元；

b.岗位二：人民币____元；

c.岗位三：人民币____元；

以此类推。

3.2支付方式

3.2.1乙方应在合同签订后____个工作日内，将服务费用支付至甲方指定的账户。

3.2.2甲方应在收到乙方支付的服务费用后，立即开始执行招聘工作。

第四章合同变更与解除

4.1合同变更

4.1.1甲乙双方在合同执行过程中，如需对合同内容进行变更，应协商一致，签订书面变更协议。

4.2合同解除

4.2.1合同解除条件：

a.任何一方违反合同约定，致使合同无法履行；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.双方协商一致，决定解除合同。

4.3解除合同后的处理

4.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同项下的权利义务。

4.3.2双方应就尚未履行完毕的义务进行结算，甲方退还乙方已支付的部分服务费用。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未能按照合同约定完成招聘任务，应向乙方支付____%的违约金。

5.1.2甲方提供的服务不符合合同约定的质量标准，乙方有权要求甲方进行整改或赔偿。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未能按照合同约定支付服务费用，应向甲方支付____%的滞纳金。

5.2.2乙方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

第六章招聘信息发布与筛选

6.1招聘信息发布

6.1.1甲方应在招聘网站上发布乙方指定的招聘信息，包括但不限于岗位名称、工作内容、任职资格、薪资待遇等。

6.1.2招聘信息应真实、准确，不得含有虚假或误导性内容。

6.2简历筛选

6.2.1甲方收到简历后，应根据乙方提供的岗位要求和筛选标准进行初步筛选。

6.2.2筛选通过的简历应提交给乙方进行最终审核。

6.3面试安排

6.3.1甲方负责组织面试，并通知符合条件的候选人参加面试。

6.3.2面试时间和地点由甲方提前与乙方沟通确定。

6.4背景调查

6.4.1甲方对乙方确认的候选人进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、业绩评估等。

6.4.2背景调查结果应及时反馈给乙方。

第七章面试与评估

7.1面试流程

7.1.1面试分为初试和复试两个阶段，具体流程由甲方根据岗位要求制定。

7.1.2初试主要考察候选人的基本素质和技能，复试则更深入考察候选人的综合能力和职业潜力。

7.2评估标准

7.2.1甲方将根据乙方提供的岗位需求，制定详细的面试评估标准。

7.2.2评估标准应包括专业知识、技能、工作经验、团队协作能力、沟通能力等方面。

7.3面试记录

7.3.1甲方应详细记录面试过程，包括候选人的表现、评委