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知识型员工激励策略优化与企业绩效提升研究

目录

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1知识经济时代背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2企业竞争新态势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3激励策略对绩效影响的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1国外相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国内相关研究成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.3现有研究不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.3数据来源与分析工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.4研究创新点与预期贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

二、知识型员工激励理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1知识型员工特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1高度自主性与创造性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.2知识技能的专业性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.3工作激励需求的多样性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1内容型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.2过程型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3现有激励策略评析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.1物质激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.2精神激励方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

三、知识型员工激励策略优化模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1激励策略优化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.1个性化原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.2动态性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.3竞争性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.4公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2优化模型框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.1激励需求评估模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.2激励手段组合设计模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.3激励效果反馈调整模块．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3具体激励策略优化方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.1构建多元化薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3.2完善职业发展机制