高校教师资格证之《高等教育心理学》测试卷及答案详解【有一套】.docxVIP

高校教师资格证之《高等教育心理学》测试卷及答案详解【有一套】.docx

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高校教师资格证之《高等教育心理学》测试卷

第一部分单选题(15题)

1、(2018年真题)关于基金业绩评价,以下表述正确的是()

A.已分配收益倍数体现了投资者所投资金的时间价值

B.总收益倍数越高,说明基金业绩越好

C.基金在不同时点计算的总收益倍数可能会有不同的结果

D.已分配收益倍数越高,说明基金业绩越好

【答案】:C

【解析】本题主要考查对基金业绩评价相关指标的理解。选项A已分配收益倍数是指截至某一特定时点,投资者已从基金获得的分配金额总和与投资者已向基金缴款金额总和的比率。它仅仅是一个简单的比例计算,没有考虑资金的时间价值,因为它没有考虑到资金投入和收回的时间点不同所带来的价值差异。所以选项A表述错误。选项B总收益倍数是指截至某一特定时点,投资者已从基金获得的分配金额加上资产净值之和与投资者已向基金缴款金额总和的比率。虽然总收益倍数在一定程度上反映了基金的收益情况,但它并不是衡量基金业绩好坏的唯一标准。基金业绩还受到多种因素的影响,如投资风险、市场环境等。一个总收益倍数高的基金可能承担了过高的风险,因此不能简单地认为总收益倍数越高,基金业绩就越好。所以选项B表述错误。选项C总收益倍数的计算涉及到资产净值,而资产净值会随着市场行情、基金投资组合的价值变化等因素而波动。在不同的时点,基金所投资资产的市场价值不同,其资产净值也会不同,进而导致总收益倍数可能会有不同的结果。所以选项C表述正确。选项D已分配收益倍数高只能说明投资者已经获得的分配金额相对其投入资金较多,但这并不一定意味着基金整体业绩好。因为已分配收益倍数没有考虑基金尚未分配的资产价值,有可能基金还有大量未实现的收益或损失隐藏在未分配资产中。所以不能仅仅根据已分配收益倍数高就判断基金业绩好。所以选项D表述错误。综上,本题正确答案选C。

2、根据自我意识的结构形式,自信、自强分别属于()。

A.自我认识与自我体验

B.自我体验与自我调控

C.自我认识与自我调控

D.自我体验与自我认识

【答案】:B

【解析】本题可根据自我意识的结构形式中自我认识、自我体验和自我调控的概念,来判断自信、自强分别所属的类别。自我意识的结构形式可分为自我认识、自我体验和自我调控。自我认识是对自己的洞察和理解,包括自我观察和自我评价;自我体验是伴随自我认识而产生的内心体验,是自我意识在情感上的表现;自我调控是自我意识在行为上的表现,是实现自我意识调节的最后环节,包括自我监控、自我激励、自我控制等。自信是个体对自己的积极感受和肯定评价,是一种情感上的体验,所以自信属于自我体验。自强表现为个体对自己行为的调节和控制,是一种为了实现目标而努力奋斗、积极进取的自我管理和约束能力,属于自我调控。因此,自信、自强分别属于自我体验与自我调控,本题答案选B。

3、大学校园精神文化的核心是()。

A.政治观点

B.思想意识

C.理想信念

D.价值观

【答案】:D

【解析】本题主要考查大学校园精神文化的核心内容。大学校园精神文化是校园文化的核心,它体现了学校的价值追求和精神风貌。价值观是人们对周围世界的一种认识和评价,它影响着人们的行为和选择。在大学校园中,价值观贯穿于学校教育教学、科研、管理等各个方面,引导着师生的思想和行动,是校园精神文化的核心所在。选项A,政治观点主要侧重于对政治现象和问题的看法和态度,虽然政治教育是大学教育的一部分,但政治观点并非校园精神文化的核心。选项B,思想意识是人们对客观世界的主观反映,具有多样性和复杂性,它是在一定的价值观基础上形成的,但不是校园精神文化的核心要素。选项C,理想信念是人们对未来的向往和追求,为个人和社会的发展提供动力和方向,但理想信念也是建立在一定的价值观之上的,并非核心。综上,本题正确答案为D。

4、人们在真实的或臆想的群体压力下,放弃自己的意见而采用与多数人相符行为的现象称为()。

A.凝聚性

B.从众

C.社会助长

D.士气

【答案】:B

【解析】本题考查对不同社会现象概念的理解。解题的关键在于准确把握题干所描述的现象特征,并将其与各个选项所代表的概念进行匹配。选项A:凝聚性凝聚性通常是指群体成员之间相互吸引、团结协作的程度,它强调的是群体内部的一种向心力和聚合力量,与题干中描述的个体在群体压力下放弃自己意见并采用与多数人相符行为的现象不相符,所以选项A错误。选项B:从众从众是指人们在真实的或臆想的群体压力下,放弃自己的意见而采取与多数人相符的行为。题干中明确表述了“人们在真实的或臆想的群体压力下,放弃自己的意见而采用与多数人相符行为”,这与从众的概念完全一致,所以选项B正确。选项C:社会助长社会助长是指个体与别人在一起活动或有别人在场时,个体的行为效率提高的现象。它侧重于群体环境对个体行为效率的影响,而不是

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