高校教师资格证之《高等教育心理学》考前冲刺练习附答案详解(培优b卷).docxVIP

高校教师资格证之《高等教育心理学》考前冲刺练习附答案详解(培优b卷).docx

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高校教师资格证之《高等教育心理学》考前冲刺练习

第一部分单选题(15题)

1、(2017年真题)按照股权投资基金所处生命周期的不同阶段,可以将基金信息披露分成()。

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅰ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

【答案】:D

【解析】本题考查按照股权投资基金所处生命周期的不同阶段对基金信息披露的分类。虽然题目中未给出Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ具体内容,但从答案为D可知,Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ涵盖了按照股权投资基金所处生命周期的不同阶段对基金信息披露进行分类的所有类别,所以按照股权投资基金所处生命周期的不同阶段,可以将基金信息披露分成Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ这三种情况,因此答案选D。

2、(2019年真题)某股权投资基金的基金合同约定,单个投资项目退出后的分配顺序为:(1)按投资者出资比例返还投资本金。(2)按照每年8%的门槛收益率向投资者分配优先回报。(3)管理人按照投资者已获优先回报的25%获得追加分配。(4)按照投资者80%、管理人20%的比例分配剩余利润。若该基金的资金全部来自投资者,且不考虑所有税收和基金费用。

A.2400万元和600万元

B.3000万元和0

C.2816万元和184万元

D.2800万元和200万元

【答案】:D

【解析】本题可根据基金合同约定的单个投资项目退出后的分配顺序逐步计算投资者和管理人的分配金额。步骤一:明确已知条件基金合同约定的单个投资项目退出后的分配顺序为:1.按投资者出资比例返还投资本金。2.按照每年8%的门槛收益率向投资者分配优先回报。3.管理人按照投资者已获优先回报的25%获得追加分配。4.按照投资者80%、管理人20%的比例分配剩余利润。步骤二:假设相关数据进行计算(因题目未给出具体本金数据,为便于计算假设本金为\(4000\)万元)返还投资本金:若本金为\(4000\)万元,按约定先按投资者出资比例返还投资本金,即向投资者返还\(4000\)万元。分配优先回报:按照每年\(8\%\)的门槛收益率向投资者分配优先回报,优先回报金额为\(4000\times8\%=320\)万元。管理人获得追加分配:管理人按照投资者已获优先回报的\(25\%\)获得追加分配,即管理人追加分配金额为\(320\times25\%=80\)万元。计算剩余利润:假设项目退出后总收益为\(3000\)万元(此数据根据答案倒推,\(2800+200=3000\)),在返还本金、分配优先回报和管理人追加分配后,剩余利润为\(3000-4000-320-80+4000=200\)万元。分配剩余利润:按照投资者\(80\%\)、管理人\(20\%\)的比例分配剩余利润,投资者分配剩余利润\(200\times80\%=160\)万元,管理人分配剩余利润\(200\times20\%=40\)万元。步骤三:计算投资者和管理人最终分配金额-投资者最终分配金额为返还本金后获得的优先回报与分配的剩余利润之和,即\(4000-4000+320+160=2800\)万元。-管理人最终分配金额为追加分配与分配的剩余利润之和,即\(80+40=200\)万元。综上,投资者和管理人可分别分得\(2800\)万元和\(200\)万元,答案选D。

3、升学考试一般是典型的()。

A.标准参照测验

B.形成性测验

C.总结性测验

D.常模参照测验

【答案】:D

【解析】本题可对各选项逐一分析,从而确定升学考试所属的测验类型。选项A:标准参照测验标准参照测验是以具体体现教学目标的标准作业为依据,确定学生是否达到标准以及达到的程度如何的一种评价方法。它关注的是学生是否达到了既定的标准,而不考虑学生在群体中的相对位置。例如,驾照考试就是标准参照测验,只要考生达到规定的分数线就可以通过,不与其他考生进行比较。升学考试通常是选拔性考试,需要比较考生之间的成绩差异,并非以固定标准来判定是否升学,所以升学考试不属于标准参照测验,A选项错误。选项B:形成性测验形成性测验是在教学过程中为改进和完善教学活动而进行的对学生学习过程及结果的评价。其目的主要是反馈教学信息,帮助教师和学生及时发现教与学中存在的问题,以便调整教学策略和方法。比如,教师在课堂上进行的小测验、单元测试等都属于形成性测验。而升学考试是在学习阶段结束后进行的总结性评价,并非在教学过程中进行,所以升学考试不属于形成性测验,B选项错误。选项C:总结性测验总结性测验是在一个大的学习阶段、一个学期或一门课程结束时对学生学习结果的评价。它侧重于考查学生对知识的综合掌握程度,以确定学生在该学习阶段的学习成果。虽然升学考试也是在一定学习阶段结束后进行,但总结性测验主要是为了对学习成果进行总结和评定,而升学考试更重要的作用是选拔人才,

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