业绩增长10大机制.docx

①操心机制

操作目的让员工为公司操心

操心机制核心命脉能拿得到

方法1:分红机制

分红和红包的区别

红包：感觉是老板给的，应该的。分红：感觉是在市场拼杀出来的、感觉公司的政策好!

员工的心态是：拿几分钱做几分事，要想让员工多付出，就必须多回报

分红操作命脉：

1、分未来的钱，分过去浪费的钱(向市场要钱分);

2、越早分越好(能当天分，就不要等到一周再分，能一周分，就不要等到一个月再分);

3、按增长部分的利润部分进行分(注：利润不易公开，算出利润换成百分比的形式计算；如：目标100万，完成120万，利润在30%,则拿出20万30%的当中的一部分进行分);

4、按梯级递进法分(如：利润