2024自考专业(人力资源管理)模拟题库附答案详解【综合题】.docxVIP

2024自考专业(人力资源管理)模拟题库附答案详解【综合题】.docx

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自考专业(人力资源管理)模拟题库

考试时间:90分钟;命题人:教研组

考生注意:

1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟

2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。

第I卷(选择题80分)

一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)

1、(单选题)应用最早,使用较广泛的MIS结构形式为()

A.层次结构

B.职能结构

C.功能结构

D.管理阶段结构

正确答案:B

2、(单选题)通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是()

A.一般企业文化

B.表层企业文化

C.中层企业文化

D.深层企业文化

正确答案:B

3、(单选题)依据我国反垄断法规定,对垄断协议予以豁免时,不要求经营者承担举证责任的情形是()

A.经营者为改进技术的

B.经营者为研究开发新产品的

C.经营者为降低成本的

D.经营者为保障对外贸易中的正当利益的

正确答案:D

4、(单选题)领导者创造政绩的根本途径是()

A.在最短时间内追求最高速度和最大增长

B.主要依靠各级领导干部的决心和想象力

C.主要依靠大兴求真务实之风

D..实行高指标、高投入、高消耗

正确答案:C

5、(单选题)组织与公众形成关系的关键是公众的()

A.相关性

B.变化性

C.群体性

D.共同性

正确答案:A

6、(单选题)临赴现场访谈前的最后一步准备工作是()

A.研究访谈对象

B.拟定访谈计划

C.了解被访者的社区特征

D.准备工具

正确答案:D

7、(单选题)要使社会研究的结论具有“可重复性”和“可检验性”,则该项研究必须具有?

A.理论性

B.社会性

C.规范性

D.多样性

正确答案:C

8、(单选题)大脑对当前直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映被称为()

A.知觉

B.映射

C.思维

D.反馈

正确答案:A

9、(单选题)报社要求读者剪下报纸刊登的闻卷,填完后寄回去。该问卷调查使用的抽样方法是()

A.雪球抽样

B.配额抽样

C.判断抽样

D.方便抽样

正确答案:D

10、(单选题)数据流程图中的数据存储是指()

A.文件

B.数据库

C.逻辑上存储的数据

D.磁盘文件

正确答案:C

11、(单选题)研究报告或论文最引人注意、最具有重要意义的部分是首尾两端,其中首端是指()

A.结论

B.题目

C.摘要

D.导言

正确答案:B

12、(单选题)大学生小王毕业求职,有两家企业提供的职位都很理想,小王感到左右为难,只能取舍一个。这种冲突形式是()

A.双趋式冲突

B.趋避式冲突

C.双避式冲突

D.多重趋避式冲突

正确答案:A

13、(单选题)下列关于商业秘密的表述,正确的是()

A.某数学原理只有李某一人知晓,该原理是商业秘密

B.某老字号的店训“童叟无欺”是商业秘密

C.甲公司将其保密的药品配方许可乙公司独家使用,该配方不再是商业秘密

D.某公司将原属于商业秘密的产品制作工艺流程公开供他人参观,则该产品制作工艺不再是商业秘密

正确答案:D

14、(单选题)现存统计资料分析中出现“区位谬误”的直接原因是?

A.没有注意审查分析单位与结论单位的一致性

B.没有注意审查资料的来源

C.没有注意审查资料的信度

D.没有注意审查资料的效度

正确答案:A

15、(单选题)在公共关系中,将追求平等和双赢作为处理各种关系的行为准则而形成的公关观念,一般称为

A.协调观念

B.互惠观念

C.传播观念

D.服务观念

正确答案:B

16、(单选题)应用性研究要解决的问题主要是()

A.是什么”的问题

B.“为什么”的问题

C.“如何做”的问题

D.“怎么样”的问题

正确答案:C

17、(单选题)2007年末某企业准备对当年各项相关工作指标均完成较好且利润指标业已完成的职工给予奖励,为此,该企业应该选择哪一种奖励措施?()

A.综合奖

B.单项奖

C.超额奖

D.特殊贡献奖

正确答案:B

18、(单选题)某地区的钢产量2011年为600万吨,2015年为l000万吨,则该地区这一时期钢产量的年平均增长速度的算式是

A.

B.

C.

D.

正确答案:A

19、(单选题)津贴之所以必要,其主要原因在于()

A.它能更好地保障劳动者的基本生活需要

B.它能如实地反映劳动者劳动的数量和质量,弥补以按劳分配原则设计的工资形式的不足

C.它能给处于特殊劳动条件和工作环境的

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